2016年11月人力资源管理师三级真题|2016年人力资源管理师三级考点：培训制度的建立与推行

　　第四节培训制度的建立与推行

　　考点一企业培训制度 
　　

　　考点二起草与修订培训制度的要求 
　　起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求： 
　　(1)培训制度的战略性。(2)培训制度的长期性。(3)培训制度的适用性。 
　　典·题·精·练 
　　1．人职培训制度，体现的原则是（　　） 
　　A．边培训、边上岗 
　　B．边培训、边任职 
　　C．先培训、后上岗 
　　D．后培训、先任职 
　　C【解析】入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。 
　　2．下列属于培训经费管理制度的内容的有（　　） 
　　A．建立健全培训经费管理制度 
　　B．履行培训经费预算决算制度 
　　C．科学调控培训的规模与速度 
　　D．分析和预测培训的重难点 
　　E．突出重点，统筹兼顾 
　　ABCE【解析】对于培训部门来说，培训经费毕竟是有限的，特别是对于效益不太好的组织更是如此，因此一定要将经费使用在关键的地方。培训经费管理制度的内容有：(1)建立健全培训经费管理制度。(2)履行培训经费预算决算制度。(3)科学调控培训的规模与速度。(4)突出重点，统筹兼顾。

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