什么条件才能报考mba:什么人适合报考MBA呢？

【#MBA# 导语】MBA学位起源于美国，是一个有着百年历史的“老古董”，是我国最早的专业学位。我国研究生教育的重心也将从过去“以学术为主”转向“以应用为主”。那么，什么人适合报考MBA呢？下面是©文档大全网分享的相关内容，欢迎阅读参考！

问：什么人适合报考MBA呢？

　　答：我们来分析一下什么人适合报考MBA:

　　1.在职场中遇到瓶颈的中高层管理对自己未来几年的职业生涯规划时感到迷茫。

　　2.在职场中晋升时遇到了学历、教育经历等门槛时可以通过MBA提升自我。

　　目前MBA教育在国内属于比较成熟，而且可以根据不同职场人士的要求选择不同的求学方式。如想边上班边工作的同学们可以考虑在职的周末班，想集中一段时间学习的可以考虑集中学习等。通过MBA学习可以在短时间内填补你的学历及教育背景的不足。

　　当你在职场中感觉个人的知识不够用时，可以考虑参加MBA学习不失为一个很好的交流学习平台。这里你的导师会将较为前沿的研究动态及管理理念以案例等多种形式与你分享，可以高效的给你带来全身充满力量的感觉。

　　当你在职场中感到人脉有，通过MBA获得高质量的人脉关系也很一个很好的方式。相比参入公司的什么高档酒会，整天应酬于其中，MBA效率与质量是无语伦比的。MBA学习的背景、层次、人脉等都是经过校方的面试筛选的，其可信度和高质量是有很大保障的。

　　当你在需要转型时。由于你苦于目前俄工作环境无法提供更多的轮岗机会的话，通过MBA学习，掌握新的知识技能为自我的转型发展提高强有力的保障。

　　据统计调查，通过MBA教育后很多中高层管理人员成功的实现自己的职场华丽转型。因为MBA提供了全面系统的知识结构和广泛的人脉资源，在圈内好友的推荐就职成功很高。

MBA面试技巧

　　MBA面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

　　定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人；将来的你和现实的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折；你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，等等。

　　有几个因素限制个人定位的选择：报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写，一定要好好准备)；个人实际状况；个人有信心和实力在面试中展示的形象。

　　因此，在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加显明、突出，其中最关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点名副其实。以下是几种有效的定位方法：

　　基于MBA素质特征的定位

　　有代表性的MBA特征要求的六个方面：

　　①分析表达能力；

　　②领导管理能力；

　　③自信、勤奋；

　　④个性、气质；

　　⑤智商和眼界；

　　⑥自我激励。来实施定位，简单分析如何进行定位设计，重点说明在定位实施的过程中如何在六个方面表现自己的优势和特点。

　　分析表达能力

　　分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表示一下自谦，但总的来说以自然表现为。

　　领导管理能力

　　领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为或是管理者，如果是，一定要突出强调自己处于或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。

　　如果你从没担当过管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别。总之，诚为上策。

　　还有其他办法可以表达自己的管理能力，比如：在学生时期当班长；是课外活动和兴趣小组的倡导者和组织者；在工作中是项目小组的核心；是朋友圈中的核心；在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导管理能力的有效途径，只要认真体悟和挖掘，展示领导管理能力的途径还是很多的。

　　基于面试官的定位

　　如果你正好了解面试官，知道他的价值观和衡量MBA的标准，可实施动态定位，表达个人的优点和特长适当向面试官的标准靠拢。因为价值观和衡量MBA的标准是由面试官掌握的，当然要以他的标准为基准动态调整。基于面试官的定位还意味着，要在面试的过程中注意观察面试官的反应，根据面试官的反应调整诉求策略。当然，面试中处于被动地位的考生，在以一(考生)对三(面试官)的情况下，很难动态分析清楚面试现场的风云变化。

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