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确定面试(技能测试)对象
在笔试合格人员中根据各招聘岗位应聘人员笔试总成绩,从高分到低分按1:3确定面试对象(其中,招聘计划3名及以上的岗位,按1:2确定),最后一个名额如笔试成绩相同的,成绩相同人员均进入面试。招聘岗位中出现不足规定比例的,按实际人数确定。
要求技能测试的岗位(茶文化博物馆讲解员、广播电视台电视主持、乡镇事业服务中心文化员),如报名人数不足五十人则所有报名人员进入技能测试,超过五十人则按笔试总成绩从高到低取50人进入技能测试(招聘人数1名或2名均仅取50名)。技能测试内容主要包括岗位所需的业务技能及综合素质,参加技能测试人员不再参加面试。
面试(技能测试)
面试由组织、人力社保部门组织实施,技能测试由招聘单位组织实施。入围面试(技能测试)的人员放弃面试(技能测试)资格的,相关岗位不再递补。面试(技能测试)成绩满分为100分,合格分为60分。面试(技能测试)不合格者,不能列入体检、考察对象。
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