新加坡就业移民:新加坡就业和福利上都有较大的保障

【#新加坡留学# 导语】很多选择新加坡出国留学的学生在毕业后都选择留在当地工作，一方面是工作有保障，另一方面新加坡的就业压力小于国内。同时新加坡还是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，同时在新加坡就业以后还能申请移民，获得绿卡。今天©文档大全网就为大家介绍一下新加坡就业与工作的一些常识。

　　一.试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但是有少数公司为6个月，试用期期间主要考察留学生的能力和表现，也会给其提供适当的培训。而留学生也可以借这段时间适应公司的环境，一般除非有其他合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前一个星期通知对方终止雇佣关系。当然如果双方满意的话，留学生即可转为正式，其薪金也会有所增加，而在试用期内，通常员工是不享有正式员工所享有的福利的。

　　二.工作时间

　　新加坡的法定工作时间为每周44小时，大部分的本地公司为5天半的工作制，即周一到周五全天8小时工作制，周六4小时。但也有不少公司采取五天制，但每天的工作时间会在9小时左右。

　　三.花红

　　在新加坡按照惯例大多数公司都会在每年12月份发给员工相等于一个月薪金的花红，相当于国内的年终奖，而不同的级别员工之间的花红也有所不同。

　　四.工伤赔偿

　　根据新加坡的工伤赔偿法规定，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿，而因公殉职的员工其家属将获得赔偿，另外在员工工伤治疗期间雇主除了偿付医药费、住院费等费用，还要照常支付工作给员工。

　　五.辞职

　　在新加坡工作的员工除非有其他合约的束缚，员工辞职需要提前一个月通知雇主，对于就业准证和工作准证持有者，辞职则意味着他们的准证失效，除非他们可以找到新的雇主重新申请准证，否则就必须离开新加坡。

　　新加坡治安全球第一，国民友善，素质极高，温和并乐于助人。新加坡失业率全球最低，当地众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。因此，成为不少国内学生出国留学的首先之地。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。不少中国学生在新加坡留学之后都选择了在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。

　　1裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　2辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　3休假

　　一般员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　4分红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工等于1个月薪金的分红，称为第十三个月分红或年终分红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终分红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别分红，让员工分享公司的盈利。

　　5试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

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