2017年人力资源管理师四级真题及答案_2017年一级人力资源管理师练习试题及答案：国际劳动立法的主要内容

　　第二单元 国际劳动立法的主要内容
　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)
　　1、国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规 范的( ).
　　A、总和 B、准则 C、细则 D、条例
　　A
　　2、国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).
　　A、主体 B、客体 C、准则 D、标准
　　A
　　3、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).
　　A、共同属性 B、独特性质 C、利益 D、标准
　　B
　　4、我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.
　　A、23.2 B、20.3 C、23.3 D、23.4
　　C
　　5、国际劳工组织的权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.
　　A、 1 : 1 : 1 B、 2 : 1 : 1 C、 2 : 2 : 1 D、 1 : 1 : 2
　　B
　　二、多项选择题工请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)
　　1、国际劳工公约具有如下特点( ).
　　A、国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者
　　B、国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域
　　C、国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施
　　D、国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用
　　E、某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
　　ABCDE
　　2、国际劳动立法的主要内容包括( ).
　　A、基本人权、就业 B、劳动行政、劳动关系、工作条件 C、社会保障、特殊群体就业
　　D、各类劳动安全技术卫生标准 E、社会政策
　　ABCDE
　　3、主要国际劳工公约的内容包括( ).
　　A、强迫或强制劳动公约(29号公约)B、废除强迫劳动公约（105号公约)
　　C、准予就业最低年龄公约(138号公约)
　　D、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约)
　　E、同酬公约（100号公约)、就业和职业歧视公约（111号公约)
　　ABCDE
　　4、废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .
　　A、作为政治强制或教育的手段 B、作为发展经济的手段 C、作为执行劳动纪律的手段 D、作为对参加罢工的惩罚 E、作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
　　ABCDE
　　5、制定国际劳工公约的程序是( ).
　　A、确定立法主题 B、形成拟议草案 C、落实调查内容 D、初稿确定 E、审议通过
　　ABE

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