2021公务员面试热点|公务员面试热点：实行提倡先落户后就业

#公务员考试# 导语：常年在大城里工作的外箱工作者们的居住是个很大的问题，在对工作的选择上有了很大的局限。为了吸引人才，一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件，对很多毕业生而言户口的确有诱惑力，所以就出现不问行业、不计待遇“拿户口”的种现象。

面试热点相关背景

纠结半年后，在北京某国企工作3年的李丽（化名）提出离职。由此，她陷入了官司之中。原来，根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议，李丽应至少服务5年，否则要支付不菲违约金，目前双方已诉诸法庭。

空面试热点解析

李丽的遭遇和纠结并非偶然，“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去，为了吸引人才，一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件。对很多毕业生而言，这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同，还对应种种隐形福利，不仅自己受益而且荫及子孙。一纸户口，成了一道围墙，对内是福利，对外是门槛。所以，不问行业、不计待遇“拿户口”，成为一种现象。

现在，北京等发达城市的户口越来越紧张了，武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政，不断降低高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情，体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企，户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下，这样的热情具有极强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢？也未必。

“北上广深”等发达城市，不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么？从单位角度看，他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看，把人的自由和活力捆绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗？经济越发展，人才越流动，户口的束缚效果越弱。时代在变，人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好，指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才，显然是非常不够的，也是很难实现的。

况且，北上广大城市户口之所以值钱，本就反映出教育、医疗等优质公共资源和现实需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型城市已经放宽落户限制的当下，如何利用有限的户籍资源，引进高端人力资源，助推城市发展，才是破题的关键。

人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”，而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投，又给人才优渥的成长和用武之地。

从长远看，户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛，打破户籍对人才流动的阻碍，让人的自由和创造力得到程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放，不如多从人才机制的优化上找出路，用的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感，才能更有效的促进城市发展。（李思辉）

户口还能否成为吸引人才的关键因素？

就在北上广限制户口的同时，7月2日，成都却表示将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。其实，北上广收紧户口指标也好，成都等二线城市为毕业生开放户口也罢，从根本上说，都是希望以户口为筹码，来吸引优秀人才。

但是，自2014年8月国务院发布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》以来，常住户口、暂住户口、寄住户口三种管理形式为基础，积分落户试点在各大城市纷纷展开，切实保障农业转移人口及其他常住人口合法权益，扩大义务教育、就业服务、基本养老、基本医疗卫生、住房保障等城镇基本公共服务覆盖面，保障居者有其权。

在此形势下，户口变得不再那么重要。况且，对于高端人才来说，户口并不足以打动他们，他们并不需要通过城市给予的户口来实现买房、医疗和子女教育。在人才流动日益国际化的今天，跨省都常见，跨国也屡见不鲜。而如何吸引顶尖高端人才对于城市的发展来说，才是不可或缺的。

引进高端人才，对于城市来说，最直接的便是他们可以凭借前瞻的眼光、专业的知识与技能，在各领域中充当开路先锋，不断开拓创新，从而提高整个城市的创新、创业能力。

而且，高端人才的引进，既有助于推进传统产业的改造和优化，又有助于催生新兴产业并推动其发展，从而带动整个城市产业结构的优化升级，为城市的可持续发展做出贡献。

从全局的角度考虑，引进高端人才，更是有利于适应新一轮经济全球化形势下我国经济发展的要求。杭州G20峰会的召开、“一带一路”建设的推进……无不展示了我国在新一轮世界经济发展中的地位，经济发展的新形势对人才素质提出了更高的要求，引进高端人才刻不容缓。

因此，我们的城市建设应该进一步开阔视野，转变思路，不要把引进人才的方式简单化为“给户口”，要不断创新引进人才的方式，着力吸引熟悉中国国情、具有国际视野和专业知识技能的高端人才，这样才能在未来的发展中占得先机。

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