人力资源管理员(国家职业资格四级)|2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题3

副标题：2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题3

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1、人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储备
D、提高单位影响力

2、关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D、可以简化离职的手续

3、下面关于工作分析不正确的是（）。
A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

4、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

5、以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
A、心理测验法
B、工作实践法
C、典型事件法
D、调查问卷法

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