人力资源管理员(国家职业资格四级)|2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题4

副标题：2017年人力资源管理员四级招聘与配置练习试题4

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1、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案

2、一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A、报告上级除名
B、为员工解除困难，把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看

3、企业招聘人员常用的方法是（）。
A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

4、认知能力主要是指一个（）问题的能力。
A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考

5、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高

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