山东大学管理岗位待遇-2018年山东大学管理岗位招聘公告

【#招聘# 导语】根据学校事业发展规划和管理队伍建设需要，我校将面向社会公开招聘管理岗位工作人员。此次招聘工作将本着公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受社会监督。因工作需要，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
　　一、招聘条件和要求

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)中*员，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分;

　　(三)热爱高等教育事业，遵守职业道德，具有较强的责任意识和团队精神;

　　(四)具有高水平大学硕士研究生及以上学历学位(第一学历须为全日制普通本科毕业并取得相应学位)，通过国家大学英语六级水平考试或六级考试成绩428分以上、具有全国计算机等级考试二级及以上证书(取得海外硕士研究生及以上学历、学位者可不做上述两项要求);

　　(五)身体健康。应届硕士毕业生年龄一般不超过28周岁(1990年1月1日及以后出生)，应届博士毕业生年龄一般不超过32周岁(1986年1月1日及以后出生)，有相关管理岗位工作经历人员年龄一般不超过35周岁(1983年1月1日及以后出生)。应届毕业生是指2018年7月底前毕业。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　应聘人员如系海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料。

　　二、招聘人数

　　13人。

　　三、招聘组织

　　学校成立招聘工作领导小组，负责指导本次招聘的各项工作。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事部，在学校招聘工作领导小组的指导下，负责本次招聘中各项工作的具体实施。

　　四、招聘程序

　　(一)网络报名

　　报名时间：2018年5月7日9:00—2018年5月16日16:00

　　报名网址：山东大学招聘系统

　　本次应聘报名采取网络报名的方式进行。应聘者实名注册、成功登录后，按照《2018年山东大学招聘系统使用说明》填报应聘信息、提交相关个人信息资料。

　　(二)资格审查

　　学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件要求对应聘人员进行资格审查，择优确定参加笔试人员。笔试人员名单在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入笔试环节者不再通知。

　　(三)考试内容和方法

　　考试分为笔试、心理测试、面试。笔试、面试均采用百分制计算成绩。

　　1.笔试

　　笔试由学校招聘工作领导小组组织进行，内容包括岗位所需的专业知识、计算机应用能力和英语水平测试等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.心理测试

　　心理测试由学校招聘工作领导小组组织进行。

　　3.面试

　　面试分为两轮进行，主要测试应聘者的综合素质和岗位适应*。学校从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位人数由高分到低分原则上按不超过1：10的比例确定参加首轮面试人员，人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入该环节者不再通知。

　　进入首轮面试的人员，需提交相关纸质材料。学校组织资格审查，核实提交材料的真实*和有效*。未提交纸质材料的视为弃权，经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

　　首轮面试后根据面试成绩原则上按不超过1：3的比例确定进入第二轮面试人员，第二轮面试设定最低合格分数线，由学校招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和面试情况确定。人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入该环节者不再通知。

　　(四)考察体检

　　按招聘人数，根据应聘人员第二轮面试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人员。参加考察体检人员名单及有关事项将在山东大学网站首页“人才招聘”专栏公布，未能进入此环节者不再通知。

　　学校招聘工作领导小组办公室具体负责组织考察工作。考察采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　参加体检人员到指定的地点体检，体检标准执行《山东大学新聘教职工体检标准(试行)》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可按第二轮面试成绩依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　考试、体检合格的拟聘用人员名单在山东大学网站首页“人才招聘”专栏进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校予以聘用。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　五、聘用管理

　　(一)采用预聘制方式，实行人事代理。根据《事业单位人事管理条例》，签订聘用合同。

　　(二)预聘制聘期为三年，聘期到期严格考核，考核合格及以上且聘期内至少有1次年度考核优秀的纳入学校相应常规体系，其他人员不再续聘。预聘制人员待遇在预聘期间按照事业编制人员待遇执行。

　　(三)预聘制期间和纳入学校常规体系后第一个聘期内原则上不得变更工作岗位。

　　(四)在第一个聘期内不得自费出国(三个月以上)及进行学历(学位)的在职学习和博士后教育。

　　六、有关说明

　　(一)报名时，应聘人员要仔细阅读《诚信书》，提交的报考申请材料应当真实、准确。通过提供虚假报名材料骗取考试资格的，一经发现查实，即取消应聘资格。

　　(二)报名结束后，应聘人数达不到面试规定比例时，相应核减招聘人数。

　　(三)拟聘人员如系国内2018年应届毕业生，报到时需提供就业推荐表、报到证、学历及学位证书，不能全部提供者不予接收、聘用。报到时间另行通知。

　　联系电话：0531-88364303

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