2017年银行信用卡坏账|2017年九江银行信用卡中心同业招聘公告

2017年九江银行信用卡中心同业招聘公告

　　自2000年成立以来，九江银行牢固树立"创品牌银行铸百年老店"愿景，始终坚持"人才资源是第一资源"理念，持续提升核心竞争力。从2007年开始连续被中国银监会评定为中国银行业机构级别银行;从2011年开始连续荣获中国银监会颁发的"小企业金融服务表现突出的银行"等称号;并先后获得"全国先进基层党组织"、"全国五一劳动奖状"、"全国青年文明号"、"全国中小商业银行"、"江西省人才工作示范点"等荣誉。

　　银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内33家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等18家村镇银行，系统网点达到285家，资产总额突破2100亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。

　　九江银行信用卡中心于2017年4月设立，办公地点设于上海，现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入。我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!

　　一、应聘基本条件

　　(一)具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。

　　(二)身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。

　　(三)熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

　　(四)符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

　　(五)意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。

　　(六)具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明(含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章)、社保缴费证明等材料。

　　(七)原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

　　二、招聘职位及条件

招聘职位	人数	工作地点	职位描述	职位基本要求
风险管理岗	1人	上海	1.负责在总行指导下建立网点风险业务考核机制，确保风险事件处置、客户问题化解的及时性； 2. 负责行内各类数据信息收集及系统工具使用，保障信用卡风险管理工作的顺利开展； 3. 依据总行不良处置及核销的政策和流程，协助信用卡中心提请相关处置工作。	1.初始学历为全日制二本及以上学历，经济、金融、财会、法律类专业； 2.年龄32岁以下（1985年1月1日以后出生）； 3.从事国有或全国性股份制商业银行分支机构客户经理等一线基层岗位工作2年及以上；且从事国有或全国性股份制商业银行风险管理工作2年及以上； 4.熟悉金融业相关法律法规，熟悉有关授信制度和管理规定，具有较强的财务分析能力。
财务管理岗	1人	上海	1.负责信用卡中心财务核算及费用管理； 2.负责日常财务分析和报告并定期进行财务数据分析，编制经营分析报告，为信用卡中心业务提供数据支持； 3.其他财务管理工作。	1.初始学历为全日制二本及以上学历，会计、财务、经济、金融等相关专业； 2.年龄32周岁以下（1985年1月1日后出生）； 3.满足下列条件之一：具有3年及以上国有或全国性股份制商业银行总行或一级分行财务管理相关工作经验；或具有3年及以上资产总额1000亿元以上大型城商行、农商行总行或一级分行财务管理相关工作经验；或具有3年及以上全国100强企业总部或一级分公司、世界500强企业总部或中国总部或一级分公司财务管理相关工作经验；或具有3年及以上大型会计师事务所相关工作经验。 4.具有中级会计师或国际认可的有关专业中高级技术资格或证书。
人力资源专员	1人	上海	1.负责参照总行人力资源管理相关政策及规章制度，建立健全信用卡中心人力资源相关规章制度； 2.负责在总行指导下，组织实施信用卡中心人员规划、招聘与配置、薪酬与绩效管理、员工发展与员工关系管理等工作。	1.初始学历为全日制一本及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业； 2.年龄30周岁以下（1987年1月1日后出生）； 3.满足下列条件之一：具有3年及以上国有或全国性股份制商业银行总行或一级分行人力资源管理相关工作经验；或具有3年及以上资产总额1000亿元以上大型城商行、农商行总行或一级分行人力资源管理相关工作经验；或具有3年及以上全国100强企业总部或一级分公司、世界500强企业总部或中国总部或一级分公司人力资源管理相关工作经验。 4.具有中级人力资源管理师职称。

　　三、简历投递

　　1.登录九江银行 http://www.jjccb.com 点击右上角"人才招聘"专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。

　　2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

　　3.本次招聘除九江银行在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。

　　4.简历投递时间：2017年5月18日-2017年6月13日。

　　四、招聘环节

　　1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

　　2.理论考试。通过简历筛选者通知参加理论考试,理论考试基本内容为专业知识、综合素质测试,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。

　　3.性格测试及综合素质面试。按应聘岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

　　4.决策面试。按应聘岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

　　5.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。

　　6.签约。接到录用通知后，按相关程序与九江银行签订劳动合同。

　　7.薪酬和发展。在工作地具有竞争力的薪酬，可自愿选择管理序列或专业序列晋升发展。

　　五、其他

　　1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。

　　2.符合条件的应聘者将短信(系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。

　　3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。

　　4.多次投报九江银行的简历将不再接收。

　　5.未尽事宜，由九江银行人力资源部负责解释。

　　真诚欢迎您的加入!

 

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