2020人力资源四级真题:2020年四级人力资源考点总结：竞聘上岗的程序和步骤

【#人力资源考试# 导语】准备2020年考试需要一点一滴的积累。坚持刷题，坚持备考！加油！以下为“2020年四级人力资源考点总结：竞聘上岗的程序和步骤”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注®文档大全网！

　　一、竞聘上岗的程序：

　　1.事先公布竞聘上岗的岗位;

　　2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;

　　3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;

　　4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;

　　5.确保应聘岗位合理的候选人数。一般不低于1:6的比例。

　　二、组织竞聘步骤：

　　1.发布竞聘公告；

　　2.对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的；

　　3.组织相关“文化考试”或“技能考试”；

　　4.在初选基础上，进行情景模拟测试；

　　5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；

　　6.辅以一定的组织考核（工作业绩、实际能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；

　　7.按“德才能识勤绩体”全面衡量，作出最终人事决策；

　　8.张榜公布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。

　　三、注意事项：

　　1、避免长官意志的影响。

　　2、不要求全责备。

　　3、不要将人才固定化。

　　4、全方位发现人才。

2020年四级人力资源考点总结：竞聘上岗的程序和步骤.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/XxoZ.html