为有效缓解我县公安机关警力不足的矛盾,应对日趋严峻的边境安全形势,全力做好各项安保维稳工作,经县委、县政府批准,结合《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》的相关规定,决定面向社会公开招聘警务辅助人员,相关事宜如下:
一、长白县公安局招聘岗位及人数
此次共招聘警务辅助人员 30名,其中勤务特警25名,负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动;文职警辅人员5名,负责协助公安机关非执法岗位人民警察开展相关工作。
二、报名资格及条件
所有报考人员户口为长白县户籍,必须拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,身体健康、品行端正。
(一)报考勤务特警资格条件
男性,须是公安类院校毕业生或退伍复原军人。年龄在25周岁以下(1992年6月28日以后出生),身高170CM以上。中共党员总成绩加2分。
(二)报考文职警辅人员资格条件
男女不限,全日制大专以上学历,年龄在30周岁以下(1987年6月28日以后出生)。公安院校或中文专业的应往届毕业生总成绩加5分。
(三)有下列情形之一的人员不得报考:
1.曾受过刑事处罚和行政处罚的人员;
2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;
3.现役军人;
4.在读的非2017年毕业生;
5.有较为严重的个人不良信用记录的;
6.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
三、招聘方法和程序
(一)现场报名
1、报名时间:2017年6月28日至6月30日的上午8:30至11:00、下午14:00至17:00。
2、报名地点:人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心。联系电话:0439-8258319
3、报名要求:报名时须认真填写《2017年长白县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件1),一式两份,从长白县政府网上下载填写后打印。报名人员携带本人户口簿、第二代有效身份证、毕业证、退伍军人证、报名表和有关材料原件及其复印件一式两份,并准备3张近期同底2寸彩色免冠照片。
点击下载 >>>长白县公安局公开招聘辅警人员报名表.doc
4、注意事项:
(1)考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。
(2)考生须对提交的信息和材料的真实性负责, 凡弄虚作假的,一经查实,取消相关资格。
(3)考生报名时务必保证所留联系电话的畅通, 并及时关注招聘网站、电视字幕等跟踪通知事宜。
(二)资格初审
资格审查由人力资源和社会保障局、公安局共同对报名人员资格条件进行审查,不合格的,由资格审查人员负责解释。初审结果现场确认,通过资格初审的考生方可参加考试。
(三)发放《准考证》
《准考证》由人力资源和社会保障局负责,具体发放时间和地点另行通知。
(四)考试
本次招聘对文职警辅人员采取笔试、体能测试和面试方式进行,总成绩为100分,笔试、体能测试和面试成绩分别占40分、20分和40分;对勤务特警采取体能测试和面试的方式进行,总成绩为100分,体能测试和面试成绩各占50分。
1、笔试。对报考文职警辅岗位的人员进行笔试。主要测试应聘者对招聘岗位应具备的基础知识和基本素质。笔试实行百分制,满分为100分。笔试的开考比例原则上不低于1:2,报考人数达不到开考比例时,根据实际报考人数组织考试。笔试结束后,取成绩的前15名进入下一环节。
笔试具体时间和地点另行通知。
2、体能测试。
所有报考人员均要进行体能测试,测试项目为男子1500米跑/女子800米跑、100米跑和立定跳远。体能测试不达标的不能进入下一环节。
报考文职警务辅助岗位的考生按照1500米跑(10分)/女子800米跑(10分)、100米跑(5分)、立定跳远(5分)的分值,对照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》计算成绩。对体能测试及格线以上的考生,取笔试和体能测试成绩之和的前10名进入下一环节,人数不足的,按实际人数组织面试。
报考勤务特警的按照1500米跑(20分)、100米跑(15分)、立定跳远(15分)的分值,对照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》计算成绩。对体能测试成绩及格线以上的考生,按照成绩从高到低取前50名进入下一环节,人数不足的,按实际人数组织考试。
3、面试。面试由县人力资源和社会保障局、公安局共同指派专业人员出题,采取结构化面谈的方式进行,主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试采取去掉一个分和一个最低分,取其他考官平均分的方法进行计算。
面试时间、地点另行确定。
4、综合计分。按照招聘勤务特警、文职警务辅助人员的各项成绩分配比例,加上加分项,计算应聘人员的综合成绩。
5、录取。按照招聘岗位与录用人数1:1,朝鲜族占20%的比例原则进行录取,依据综合成绩从高到低的顺序依次录取,朝鲜族考生录用比例不足的,按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次替补。
(五)政审。政审参照录用人民警察政审标准进行。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,按照综合成绩高低依次递补。
(六)公示。对通过政审应聘者进行公示,公示期限为七个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,在综合成绩中依次递补。
(七)岗前培训。岗前培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施,课程设置主要有警务礼仪、纪律条令、公安基础知识、县域县情等内容,培训期限为10天,培训不合格者,取消其聘用资格。
(八)组织聘用。公安局与拟聘人员签订聘用合同,报人力资源和社会保障局备案。受聘人员工资和有关保险待遇参照现有县公安局文职工作人员执行,由县财政列支。
四、纪律与监督
(一)招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
(二)对有下列违反本规定情形的,严肃处理:
1.伪造,涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使,纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反本规定的其他情形的。
五、领导小组
为保证此次招聘工作顺利进行,特成立公安警务辅助人员招聘工作领导小组。
组 长:龙志君 副县长、公安局党委书记、局长
金京锡 县人民政府副县长
副组长:南明淑 县人力资源和社会保障局局长
唐贵涛 县公安局政委
成 员:柳秀光 县财政局副局长
孟丽艳 县公安局政工监督室主任
易秀娟 县人才交流服务中心主任
仲崇利 县人力资源和社会保障局公务员管理科科长
点击下载 >>>长白县公安局公开招聘辅警人员报名表.doc
2017年吉林长白县公安局招聘工作人员公告.doc
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