长白县公安局协警招聘:2017年吉林长白县公安局招聘工作人员公告

副标题:2017年吉林长白县公安局招聘工作人员公告

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为有效缓解我县公安机关警力不足的矛盾,应对日趋严峻的边境安全形势,全力做好各项安保维稳工作,经县委、县政府批准,结合《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》的相关规定,决定面向社会公开招聘警务辅助人员,相关事宜如下:


  一、长白县公安局招聘岗位及人数


  此次共招聘警务辅助人员 30名,其中勤务特警25名,负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动;文职警辅人员5名,负责协助公安机关非执法岗位人民警察开展相关工作。


  二、报名资格及条件


  所有报考人员户口为长白县户籍,必须拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,身体健康、品行端正。


  (一)报考勤务特警资格条件


  男性,须是公安类院校毕业生或退伍复原军人。年龄在25周岁以下(1992年6月28日以后出生),身高170CM以上。中共党员总成绩加2分。


  (二)报考文职警辅人员资格条件


  男女不限,全日制大专以上学历,年龄在30周岁以下(1987年6月28日以后出生)。公安院校或中文专业的应往届毕业生总成绩加5分。


  (三)有下列情形之一的人员不得报考:


  1.曾受过刑事处罚和行政处罚的人员;


  2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;


  3.现役军人;


  4.在读的非2017年毕业生;


  5.有较为严重的个人不良信用记录的;


  6.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。


  三、招聘方法和程序


  (一)现场报名


  1、报名时间:2017年6月28日至6月30日的上午8:30至11:00、下午14:00至17:00。


  2、报名地点:人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心。联系电话:0439-8258319


  3、报名要求:报名时须认真填写《2017年长白县公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件1),一式两份,从长白县政府网上下载填写后打印。报名人员携带本人户口簿、第二代有效身份证、毕业证、退伍军人证、报名表和有关材料原件及其复印件一式两份,并准备3张近期同底2寸彩色免冠照片。


  点击下载 >>>长白县公安局公开招聘辅警人员报名表.doc


  4、注意事项:


  (1)考生报名与考试时使用的第二代身份证必须一致。


  (2)考生须对提交的信息和材料的真实性负责, 凡弄虚作假的,一经查实,取消相关资格。


  (3)考生报名时务必保证所留联系电话的畅通, 并及时关注招聘网站、电视字幕等跟踪通知事宜。


  (二)资格初审


  资格审查由人力资源和社会保障局、公安局共同对报名人员资格条件进行审查,不合格的,由资格审查人员负责解释。初审结果现场确认,通过资格初审的考生方可参加考试。


  (三)发放《准考证》


  《准考证》由人力资源和社会保障局负责,具体发放时间和地点另行通知。


  (四)考试


  本次招聘对文职警辅人员采取笔试、体能测试和面试方式进行,总成绩为100分,笔试、体能测试和面试成绩分别占40分、20分和40分;对勤务特警采取体能测试和面试的方式进行,总成绩为100分,体能测试和面试成绩各占50分。


  1、笔试。对报考文职警辅岗位的人员进行笔试。主要测试应聘者对招聘岗位应具备的基础知识和基本素质。笔试实行百分制,满分为100分。笔试的开考比例原则上不低于1:2,报考人数达不到开考比例时,根据实际报考人数组织考试。笔试结束后,取成绩的前15名进入下一环节。


  笔试具体时间和地点另行通知。


  2、体能测试。


  所有报考人员均要进行体能测试,测试项目为男子1500米跑/女子800米跑、100米跑和立定跳远。体能测试不达标的不能进入下一环节。


  报考文职警务辅助岗位的考生按照1500米跑(10分)/女子800米跑(10分)、100米跑(5分)、立定跳远(5分)的分值,对照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》计算成绩。对体能测试及格线以上的考生,取笔试和体能测试成绩之和的前10名进入下一环节,人数不足的,按实际人数组织面试。


  报考勤务特警的按照1500米跑(20分)、100米跑(15分)、立定跳远(15分)的分值,对照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》计算成绩。对体能测试成绩及格线以上的考生,按照成绩从高到低取前50名进入下一环节,人数不足的,按实际人数组织考试。


  3、面试。面试由县人力资源和社会保障局、公安局共同指派专业人员出题,采取结构化面谈的方式进行,主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试采取去掉一个分和一个最低分,取其他考官平均分的方法进行计算。


  面试时间、地点另行确定。


  4、综合计分。按照招聘勤务特警、文职警务辅助人员的各项成绩分配比例,加上加分项,计算应聘人员的综合成绩。


  5、录取。按照招聘岗位与录用人数1:1,朝鲜族占20%的比例原则进行录取,依据综合成绩从高到低的顺序依次录取,朝鲜族考生录用比例不足的,按照其他报考人员的综合成绩从高到低顺序依次替补。


  (五)政审。政审参照录用人民警察政审标准进行。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,按照综合成绩高低依次递补。


  (六)公示。对通过政审应聘者进行公示,公示期限为七个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况,在综合成绩中依次递补。


  (七)岗前培训。岗前培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施,课程设置主要有警务礼仪、纪律条令、公安基础知识、县域县情等内容,培训期限为10天,培训不合格者,取消其聘用资格。


  (八)组织聘用。公安局与拟聘人员签订聘用合同,报人力资源和社会保障局备案。受聘人员工资和有关保险待遇参照现有县公安局文职工作人员执行,由县财政列支。


  四、纪律与监


  (一)招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。


  (二)对有下列违反本规定情形的,严肃处理:


  1.伪造,涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;


  2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;


  3.招聘工作人员指使,纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;


  4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;


  5.违反本规定的其他情形的。


  五、领导小组


  为保证此次招聘工作顺利进行,特成立公安警务辅助人员招聘工作领导小组。


  组 长:龙志君 副县长、公安局党委书记、局长


  金京锡 县人民政府副县长


  副组长:南明淑 县人力资源和社会保障局局长


  唐贵涛 县公安局政委


  成 员:柳秀光 县财政局副局长


  孟丽艳 县公安局政工监督室主任


  易秀娟 县人才交流服务中心主任


  仲崇利 县人力资源和社会保障局公务员管理科科长


  点击下载 >>>长白县公安局公开招聘辅警人员报名表.doc


 

2017年吉林长白县公安局招聘工作人员公告.doc

本文来源:https://www.wddqw.com/Z33I.html

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