[余姚市大隐镇党委书记]2016浙江余姚市大隐镇社会服务管理综合指挥室人员招聘公告

副标题：2016浙江余姚市大隐镇社会服务管理综合指挥室人员招聘公告

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根据大隐党委政府实际工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘社会服务管理综合指挥室工作人员1名。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘的对象和条件

(一)招聘对象

招聘对象原则上为余姚市生源或常住户口(以2016年10月31日的户口所在地为准，下同)的大专及以上学历社会人员。

(二)招聘条件

1、思想政治素质好，遵守国家法律、法规，能坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策;

2、对工作认真负责，身体健康，能适应社会服务管理综合指挥室岗位工作;

3、具备一定的组织协调能力，有较强的工作责任心和组织纪律观念;

4、大专及以上学历;

5、专业不限(计算机专业优先考虑);

6、年龄在35周岁以下(即1981年10月31日及以后出生);

7、性别不限;

8、招聘职位另有规定的，从其规定。

二、招聘的程序和办法

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、笔试、面试、体检、考察、择优聘用的办法进行。

(一)报名

(1)时间：2016年11月11日一天(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00)

(2)报名地点：余姚市大隐镇人民政府106办公室(大隐镇句章路18号)。联系人：郑女士，电话：62913402。

(3)报名办法：报名者持本人户口簿或户籍证明、身份证、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书)、资格证书及其他相关证明材料原件和复印件，近期免冠1寸照片1张，填写《2016年公开招聘大隐镇社会事务管理综合指挥室工作人员报名登记表》，并接受现场资格初审。

(4)因特殊原因委托他人报名的，可委托他人代报，代报者除携带报名者以上相关证件材料外，还要随带本人身份证原件及复印件。

(二)考试

(1)笔试：由大隐镇组织办统一组织，闭卷考试形式，满分为100分。笔试题型以选择题和问答题为主，内容主要包括：业务知识、相关法律法规知识、2015年以来时事政治知识等。具体时间、地点另行通知。

(2)面试：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入闱，不足比例按实际人数)确定面试对象。面试主要测试个人组织协调能力、口头表达能力、反应能力和分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的名额，不予递补。面试时间、地点另行通知。

(3)成绩：按照笔试、面试成绩各50%计算总成绩。如报名人数5人及以下的，免笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试成绩。

(三)体检

面试合格者入闱体检。先根据考试成绩从高分到低分(考试成绩并列的，以面试成绩高者排列在先，如面试成绩仍并列的，则增加客观题测试，测试后得分高者排列在先，下同)按招聘职位指标以1：1比例组织体检。体检标准参照我市事业单位招聘工作人员的相关办法进行，费用自理。体检不合格者淘汰。不按规定的时间地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检的时间、地点另行通知，费用自理。

(四)考察

体检合格人员进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰，并在本职位入闱体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

(五)聘用和待遇

考察合格者，为拟聘用对象，经公示3天无异议的，予以聘用，按规定办理相关手续。有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用，之后因故造成的空缺不再递补。

拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格，空缺名额按规定予以递补。

本次招聘，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

新招聘人员实行聘任制，按有关规定实行人事代理，并按规定签订劳动合同，期限为3年。新招聘人员实行3个月的试用期，试用期满并经考核合格后予以正式聘用，工资待遇按照现有聘用人员标准发放;考核不合格者取消聘用资格，自谋职业。

签订劳动合同后，对聘用人员实行年度工作目标考核，考核不合格者将予以解聘。

四、其他相关规定

(一)有关招聘政策和具体要求及事项，请仔细阅读本公告，报名表自行下载。

(二)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。参加笔试时，必须同时携带准考证和有效期内的身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。