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(答案在各选项最后)1 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人 B.社会人C.自我实现人 D.复杂人
2 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人 B.人是软件 C.人有感情 D.人是世界的主人
3 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D )
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
4 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是( A )
A.以事为中心 B.把人力当成资本C.对人进行开发管理 D.以人为本
5 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是( B )
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感
6 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( D )。
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
7 单项选择题 人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( B )
A.价值的有效性 B.能动性 C.时效性 D.再生性
8 单项选择题 人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( C )
A.竞争机制 B.敬业精神C.团队精神 D.团队化
9 单项选择题 人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( B )。
A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理
10 单项选择题 人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是( B )
A.决策层 B.操作层 C.管理层 D.执行层
11 单项选择题 人力资源管理的基本原理 人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( D )的体现。
A.互补合力原理 B.投资增值原理 C.个体差异原理 D.动态适应原理
12 单项选择题 人员报酬含义及作用 人员报酬中最重要的部分是( A )
A.工资 B.奖金C.津贴 D.超时奖
13 单项选择题 人员报酬含义及作用 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )
A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资
14 单项选择题 人员报酬的原则 公共福利是指( B )
A. 社会要求提供的福利 B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
15 单项选择题 人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任大小 B.劳动强度C.劳动条件 D.劳动技能水平
16 单项选择题 人员报酬的原则 相比较而言,最能体现工资多种功能的是( C )。
A.技术等级工等制 B.职务等级工资制C.结构工资制 D.岗位技能工资制
17 单项选择题 人员报酬的原则 职务等级工资制属于 ( B )
A.组合工资 B.工作工资C.能力工资 D.职能工资
18 单项选择题 人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( D )
A.成本补偿原则 B.效率优先和兼顾公平原则
C.短期利益和长期利益原则D.货币工资与实际工资相符原则
19 单项选择题 工资制度 津贴分配的依据是( B )。
A. 有效劳动时间B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平D.劳动者的劳动成果
20 单项选择题 工资制度 为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993年11月颁布实施了( A )
A.《企业最低工资规定》 B.《劳动法》 C.《失业保障条例》 D.《劳动保障条例》
21 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的依据是( B )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
22 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度 B.劳动强度C.劳动条件 D.劳动技能水平
23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )
A.组合工资 B.工作工资C.能力工资 D.职能工资
24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。
A.需要律 B.浮动律C.贡献律 D.平均律 A
25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A.计时工资 B.计件工资C.奖金 D.津贴
26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )
A.有限计件工资 B.金额计件工资C.超额计件工资 D.间接计件工资
27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中,为了预防伤亡事故,保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )
A.人员福利 B.安全生产技术C.劳动卫生 D.专业技术
28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A.健康和福利 B.福利和安全C.福利和卫生 D.安全和健康
29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。
A.税前利润 B.税后利润中的生产发展基金C.成本 D.管理费用
30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中,人员保护是为了满足员工的( B )。
A.生理需要 B.安全需要C.尊重需要 D.社交需要
31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )
C.生物因素的毒害D.劳动安排不合理的伤害
32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( )
A.公共福利 B.个人福利C.有偿假期 D.生活福利 B
34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )
A.养老金 B.储蓄C.辞退金 D.交通费 B
35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( )
A.病假 B.事假 C.公休 D.节日假 C
36 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( )
A.伤残保险 B.养老保险C.失业保险 D.医疗保险 D
37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴,这是一种( )
A.公共福利 B.奖金的另一种形式C.个人福利 D.困难补助 C
38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )
C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 C
39 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 D
40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( )
A.勒温 B.中松义郎C.卡兹 D.库克 C
41 单项选择题 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( )。
A.辞退 B.辞职C.调出 D.借调 D
42 单项选择题 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( )
A.工作轮换 B.辞职C.辞退 D.资谴 A
43 单项选择题 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是( )。
A.自主流动,合理流向
B.用人所长,人事相宜
C.劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业
D.公平竞争,运行有序,调控有力,服务完善 C
44 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是( )
A.组织内部劳动市场 B.社会劳动力市场C.劳动市场 D.人才市场 B
45 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( )
A.利益机制 B.规范机制C.供求机制 D.竞争机制 C
46 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是( )
A.人才市场是劳动力市场的一部分B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场
C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场D.人才市场和劳动力市场是同一市场 A
47 单项选择题 社会保险 我国职工的社会保险是( )。
A.自愿性保险 B.商业性保险C.强制性保险 D.任意性保险 C
48 单项选择题 社会保险 人类设想出来的应付意外事故的的办法是( )
A.人员保护 B.人员福利C.互助救济 D.社会保险 D
49 单项选择题 养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用,它属于( )
A.强制储蓄型 B.国家统筹型C.投保资助型 D.社会统筹型 C
50 单项选择题 养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )
A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 C
51 单项选择题 养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( )
A.投保资助型 B.强制储蓄型C.社会统筹型 D.国家统筹型 B
52 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是( )
A.基本养老保险 B.普遍养老保险C.补充养老保险 D.职工个人储蓄性养老保险 A
53 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。
A.企业 B.职工C.企业和职工协商 D.劳动主管部门 C
54 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家,当代主要的养老保险制度是( )
A.强制储蓄型 B.投保资助型C.国家统筹型 D.社会统筹型 B
55 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )
A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月 B
56 单项选择题 失业保险、失业保险待遇及享受条件 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来,使二者成正相关的国家实行的是( )
A.社会统筹型社会保险 B.投保式社会保险
C.公积金模式社会保险 D.强制储蓄社会保险 B
57 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题,如何完善 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 A
58 单项选择题 我国现有的失业保险制度存在的问题,如何完善 我国《失业保险条例》规定,员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了( )原则。
A.社会救济性 B.补充养老保险C.权利与义务一致性 D.强制性 C
59 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 我国劳保医疗的实行对象是( )
A.行政机关 B.事业单位C.企业单位 D.所有单位 C
60 单项选择题 我国现行医疗保险制度存在的问题及改革的目标和内容 在我国,农民工因公负伤,企业应给予( )
A.固定工待遇 B.合同工待遇C.临时工待遇 D.免费医疗 D
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