[人力资源管理师三级难考吗]2017年人力资源管理师三级考前冲刺试题及答案（八）

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　　61 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为（　　）　
　　A．14周岁　　　　B．16周岁　　　　C．18周岁　　　　D．20周岁 B

　　62 单项选择题 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（　　）。

　　A．14周岁　　B．16周岁C．18周岁　　D．20周岁 B

　　63 单项选择题 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为（　　）

　　A．工会关系　 B．劳资关系C．利益关系　 D．职工关系 B

　　64 单项选择题 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是（　　）。

　　A． 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情B．联合起来与资方进行集体谈判

　　C．寻求媒体的支援D．监督雇主，提出建议 B

　　65 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是（　　）。

　　A．德国　　B．新加坡C．美国　　D．瑞士 C

　　66 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( )

　　A．政府 B．工会 C．职工代表 D．法律部门 B

　　67 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（　　）

　　A．政府　　B．工会 C．职工代表　 D．法律部门 B

　　68 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括（　　）

　　A．职工代表　 B．用人单位代表C．法院代表　 D．工会代表 C

　　69 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（　　）

　　A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理　 D．政府受理 B

　　70 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由（　　）

　　A．厂长经理担任 B．职工代表担任C．企业代表担任 D．工会代表担任 D

　　71 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　　)

　　A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．法院受理 D．政府受理 B

　　72 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的（　　）

　　A．法制化色彩　 B．民主化色彩C．行政化色彩　 D．科学化色彩 C

　　73 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　　)

　　A．理念识别　　　　B．措施识别C．行为识别　　　　D．视觉识别 C

　　74 单项选择题 组织文化 （　　）是最为重要的，是群体价值的主要部分

　　A．组织精神　　B．组织哲学C．组织道德　　D．组织风气 A

　　75 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是（　　）　

　　A．相互交叉，互为依存　　B．二者是一回事　

　　C．组织文化是思想政治工作的补充　D．二者没有关系 A

　　76 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是（　　）。

　　A． 精神层、道德层、物质层B．外显层、中间层、制度层

　　C．制度层、风气层、精神层D．精神层、制度层、器物层 D

　　77 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( )

　　A．制度层 B．物质层C．器物层 D．精神层 C

　　78 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的（　　）

　　A．精神层　　B．制度层 C．器物层　　D．物质层 B

　　79 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括（　　）

　　A．导向作用　 B．规范作用C．强制作用　 D．凝聚作用 C

　　80 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是（　　）

　　A．“硬汉”型文化 B．“尽力”型文化 C．“赌注”型文化 D．“程序”型文化 D

　　81 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有（　　）
　　A．房地产　　B．广播电视C．投资银行　 D．保险公司 B

　　82 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（　　）。

　　A．运用心理定势　　B．重视心理强化C．培养认同心理　　D．化解挫折心理 C

　　83 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的（　　） 　

　　A．60年代后期　　　B．60年代中期　C．60年代初期　　　D．60年代中后期 D

　　84 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( )

　　A．开发状况 B．管理状况C．使用状况 D．生产状况 C

　　85 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是（　　）　

　　A．提高才能，增强活力　　　B．提高学历，增加效益　

　　C．提高觉悟，锻炼意志　　　D．加强保健，增强体魄 A

　　86 单项选择题 人力资源开发的目标 决定我国人力资源整体素质的是 ( )

　　A．高等教育 B．技术教育C．职业教育 D．基础教育 D

　　87 单项选择题 人力资源开发的层次性 我国有关普及义务教育的政策规定，政府的义务是提供办学条件，家长或监护人的义务是送适龄儿童上学，这是指人力资源开发政策的（　　）。

　　A．导向功能　　B．协调功能C．分配功能　　D．规范功能 D

　　88 单项选择题 人力资源开发的层次性 据统计实际实行终身制的人数在日本大中型企业中约占（　　　）

　　A．1/3　　　B．1/2　　C．一半　　D．3/5 A

　　89 单项选择题 人力资源开发的层次性 人力资源开发是MBA教育中的（　　　）　

　　A．选修课　　　　B．专业课　 C．必修课　　　　D．基础课 D

　　90 单项选择题 人力资源的教育性开发 决定我国人力资源整体素质的是（　　）

　　A．高等教育　　　B．职业教育C．技术教育　　　D．基础教育 D

　　91 单项选择题 人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括（　　）

　　A．专业职业技术教育 B．高等职业技术教育C．中级职业技术教育 D．初级职业技术教育 D

　　92 单项选择题 人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是（　　）　

　　A．同义词　　B．一回事　C．两回事　　D．有联系又有区别 A

　　93 单项选择题 人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括（　　）

　　A．资金、信息、时间　　　B．财、物、信息、时间

　　C．物资、设备、信息、时间　　D．资金、设备、信息、时间 B

　　94 单项选择题 人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是（　　）

　　Ａ.人力资源中较低层次部分　　　Ｂ.人力资源中的较高层次部分

　　Ｃ.人力资源中的层次部分 Ｄ.人力资源中的脑力劳动 B

　　95 单项选择题 人力资源的政策性开发 科技的首要任务是（　　）

　　A． 促进政治发展 B．促进文化发展C． 促进经济发展 D．提高国民素质 C

　　96 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个（　　）。

　　A．岗类　　D．岗群C．岗系　　D．岗级 C

　　97 单项选择题 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作（　　）　

　　A．岗级　　　　　B．岗等　　　　　C．岗类　　　　　D．岗系 D

　　98 单项选择题 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( )

　　A．岗位的工作性质 B．岗位的轻重程度C．岗位任职者的身份 D．岗位的工作质量 A

　　99 单项选择题 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是（　　）　

　　A．工作繁简难易　　　　　B．工作的责任轻重　 C．所需人员资格条件　　　D．工作性质 D

　　100 单项选择题 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是（　　）。

　　A．最低岗位数量原则　B．系统原则 C．能级原则　D．因事设岗原则 D

　　101 单项选择题 岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是（　　）。
　　A．工作规范　　 B．岗位要素评价标准 C．岗位说明书　　D．劳动合同 C

　　102 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是（　　）

　　A．岗位的工作性质 B．岗位的轻重程度 C．岗位的缓急程度 D．岗位的工作质量 A

　　103 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即（　　）

　　A．岗群 B．岗等 C．岗系 D．岗级 C

　　104 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于（　　）

　　A．工作环境　　B．劳动强度　　　　C．劳动技能　　D．工作性质 D

　　105 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即（　　）

　　A．岗群　 B．岗等　 C．岗系　 D．岗级 D

　　106 单项选择题 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是（　　）

　　A．岗位规范　 B．岗位设置　　　C．岗位分析　 D．岗位评价 D

　　107 单项选择题 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　　）

　　A．岗级　 B．岗等　C．岗类　 D．岗系 A

　　108 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是（　　）。

　　A． 提高工作生活质量 B．制定必要的人力资源政策和措施

　　C．制定合理的工资政策 D．制定岗位分类计划 B

　　109 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )

　　A．技术环境 B．经济环境C．组织内部 D．组织外部 C

　　110 单项选择题 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　　）。　　

　　A．长期利益　　B．眼前利益C．经济实惠　　D．精神满足 A

　　111 单项选择题 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是（　　）。

　　A．专家们联名提案　　B．专家们背靠背发表意见

　　C．专家们相互交流　 D．专家们面对面座谈 B

　　112 单项选择题 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括（　　）

　　A．技术条件　 B．技术环境C．设备条件　 D．企业规模 B

　　113 单项选择题 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（　　）　

　　A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势　B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势　

　　C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势　D．根据市场变化推测未来人事变动趋势 C

　　114 单项选择题 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（　　）　

　　A．关键人员　 　　B．一般人员　　　C．临时工　　　　D．一线工人 A

　　115 单项选择题 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　　）

　　A．技术环境　 B．经济环境C．组织内部　 D．组织外部 C

　　116 单项选择题 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　　)

　　A． 外部人员拥有量的预测上 B．内部人员拥有量的预测上

　　C．国家政策的研究上 D．社会经济环境上 B

　　117 单项选择题 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　　）

　　A．培训本组织职工 B．延长员工工作时间 C．雇佣临时工 D．调动员工的积极性 D

　　118 单项选择题 人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做（　　）

　　Ａ.任职回避　　Ｂ.亲属回避 Ｃ.公务回避　 Ｄ.地区回避 C

　　119 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　　　　　　　)

　　A．推荐人才较多　　　B．开展完整搜寻工作的能力有限

　　C．收费相当昂贵　　　D．工作人员有限 C

　　120 单项选择题 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是（　　）

　　A．推荐人才较多B．开展完整搜寻工作的能力有限C．收费相当昂贵D．工作人员能力有限 C

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