企业人力资源管理师四级真题-历年四级人力资源管理师计算真题及答案:薪酬管理

副标题:历年四级人力资源管理师计算真题及答案:薪酬管理

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  四、计算题
  1.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。[2008年11月四级真题]
  请问:该清洁工10月份的工资应为多少?
  答:月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时,一般是按日工资标准处理,即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(每周40小时工作制,平均每月法定工作天数为20.92天)求得。
  
  该清洁工实际工作天数(不算加班)为:20.92-5=15.92(天)。
  实际工资=日工资标准×实际工作天数=38.24×15.92=608.78(元)。
  依据《劳动合同法》规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  加班工资=加班天数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×38.24=258.12(元)。所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=608.78+258.12=866.9(元)。
  2.某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?[2003年7月二级真题]
  解:实付工资的计算方法为:

  则实付员工工资=3000×0.9+[(3600-3000)×1.1]=3360(元)。
  3.某公司目前已有的福利项目如表5—1所示。

  公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。[2003年6月三级真题]
  请根据上述资料。提出明年该公司福利费用总额的预算。
  解:根据题意可知,明年该公司提供的福利项目及费用为:班车费0元,工作服装20万元,带薪休假21万元,通讯费和交通费25万元(15+10),社会保险50万元(6+40+4),带薪培训35万元(30+5),即明年该公司福利费用总额=20+21+25+50+35=151(万元)。

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