2018小升初语文模拟试题及答案-2018年经济师考试模拟试题及答案:中级人力资源(模拟题2)

副标题:2018年经济师考试模拟试题及答案:中级人力资源(模拟题2)

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  单项选择题(每题1分)

  第1题

  与马斯落的需要层次理论不符的陈述是()。

  A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

  B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

  正确答案:D,

  第2题

  员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。

  A.效价B.动机

  C.期望D.工具

  正确答案:C,

  第3题

  关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,错误的是()。

  A.“关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  正确答案:C,

  第4题

  关于目标管理的说法,错误的是()。

  A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

  B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

  C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

  D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

  正确答案:B,

  第5题

  在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

  A.工具B.效价

  C.期望D.动机

  正确答案:A,

  第6题

  关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。

  A.在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

  正确答案:A,

  第7题

  根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导()。

  A.指导式B.推销式

  C.参与式D.授权式

  正确答案:B,

  第8题

  在的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

  A.知识技能B.技术技能

  C.概念技能D.人际技能

  正确答案:C,

  第9题

  西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。

  A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

  C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

  正确答案:C,

  第10题

  组织的纵向结构指的是()。

  A.职能结构B.部门结构

  C.层次结构D.职权结构

  正确答案:C,

  第11题

  行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

  A.简单/静态B.复杂/静态

  C.简单/动态D.复杂/动态

  正确答案:B,

  第12题

  员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。

  A.规范化程度B.专业化程度

  C.集权化程度D.分工化程度

  正确答案:A,

  第13题

  重视员工的适应、忠诚感和的组织文化称为()组织文化。

  A.学院型B.棒球队型

  C.俱乐部型D.堡垒型

  正确答案:C,

  第14题

  根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

  A.稀缺性B.可模仿性

  C.可替代性D.稳定性

  正确答案:A,

  第15题

  对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是()。

  A.从零开始,建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

  正确答案:D,

  第16题

  关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。

  A.他们往往心存感激,激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

  正确答案:A,

  第17题

  战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

  A.同化B.匹配

  C.控制D.整顿

  正确答案:B,

  第18题

  当学校有100000名学生时需200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

  A.主观判断法B.比率分析法

  C.时间序列分析法D.回归分析法

  正确答案:B,

  第19题

  人力资源规划的起点是()。

  A.人员供给预测B.组织目标与战略分析

  C.人员需求预测D.供需匹配

  正确答案:B,

  第20题

  根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。

  A.工效学原理B.人际关系理论

  C.科学管理原理D.工作特征模型理论

  正确答案:C,

  第21题

  在工作分析中,不属于中层管理者应明确的是()

  A.是否了解工作分析的必要性

  B.工作分析对本部门的影响是什么

  C.在工作分析中,自己的责任是什么

  D.工作分析的目标是什么

  正确答案:D,

  第22题

  对于个人简历与申请表的特点,以下描述中错误的是()。

  A.—般由求职者自动递交给企业

  B.形式灵活,有利于求职者进行自我表达

  C.具有严格、统一的规格

  D.由人力资源部或招聘部门进行评价

  正确答案:C,

  第23题

  ()是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。

  A.无领导小组讨论B.角色扮演

  C.文件筐作业D.管理游戏

  正确答案:C,

  第24题

  差异化战略的核心是()。

  A.不断开拓新市场

  B.细分市场

  C.独特的产品与服务

  D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

  正确答案:C,

  第25题

  能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。

  A.关键事件法B.不良事故评价法

  C.行为锚定法D.强制分配法

  正确答案:B,

  第26题

  绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。

  A.标杆超越B.卓越绩效标准

  C.ISO质量管理体系D.六西格玛管理

  正确答案:D,

  第27题

  绩效反馈面谈的最终目的是()。

  A.告知结果B.绩效改进

  C.员工满意D.营造氛围

  正确答案:B,

  第28题

  为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。

  A.薪酬的调查B.工作分析

  C.职位评价D.薪酬预算

  正确答案:C,

  第29题

  ()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

  A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度

  C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

  正确答案:B,

  第30题

  关于团队奖励计划下述错误的是()。

  A.在绩效考核标准的制度上,比个人奖励计划要相对简单

  B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力

  C.导致了优秀员工的流动

  D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

  正确答案:D,

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