[中级经济师考试模拟试题]2018年经济师考试模拟试题：中级人力资源（12）

【#经济师考试# 导语】不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。备考初级经济师，也需要一点点积累才能到达好的效果。©文档大全网为您提供2018年经济师考试《中级人力资源》》练习题大家可以看看，考试时会更得心应手！

　　1. 在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越()，通常离职的可能性越()。

　　A.短，低

　　B.长，低

　　C.长，高

　　D.无法确定

　　2. 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

　　A.大企业往往提供更高水平的工资

　　B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

　　C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

　　D.大企业更有动力对员工进行培训

　　3. 基本养老保险不包括()。

　　A.商业人寿保险

　　B.职工基本养老保险

　　C.城镇居民社会养老保险

　　D.新型农村社会养老保险

　　4. 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现()原则。

　　A.公平 B.效率 C.激励 D.引导

　　5. 社会保险法律适用的基本原则不包括()。

　　A.以事实为依据，以法律为准绳

　　B.准确、及时的原则

　　C.公民在法律面前一律平等

　　D.实事求是，有错必纠原则

　　6. 劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于()万元。

　　A.30 B.50 C.80 D.100

　　7. 社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为()。

　　A.监督人 B.投保人

　　C.管理人 D.保险人

　　8. 劳动关系的主体包括()。

　　A.仲裁机构和国家

　　B.人力资源和社会保障部门

　　C.劳动者和用人单位

　　D.用人单位和行为

　　9. 在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是()。

　　A.与之建立劳动关系的劳动者 B.公务员

　　C.用人单位 D.企业

　　10. 工作分析在企业管理中的作用不包括()。

　　A.进行工作评价 B.优化组织结构

　　C.支持企业战略 D.树立职业化意识

　　答案：

　　1[答案]：B

　　[解析]：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

　　2[答案]：C

　　[解析]：选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本题考查基本养老保险的相关内容。基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

　　4[答案]：A

　　[解析]：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本题考查社会保险法律适用的基本原则。社会保险法律适用的基本原则共有三点，即选项ACD。合法、准确和及时是社会保险法律适用的基本要求。

　　6[答案]：B

　　[解析]：本题考查劳务派遣单位的设立。劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。

　　7[答案]：D

　　[解析]：本题考查保险人的含义。

　　8[答案]：C

　　[解析]：本题考查劳动关系的主体——劳动者和用人单位。

　　9[答案]：A

　　[解析]：本题考查劳动争议的范围。国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

　　10[答案]：A

　　[解析]：本题考查工作分析在企业管理中的作用。选项A是工作分析在人力资源管理中的作用。

　　多项选择题

　　第 1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　ERG理论认为，人的核心需要包括()。

　　A.生存需要

　　B.亲和需要

　　C.权力需要

　　D.关系需要

　　E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于双因素理论，下列说法正确是()。

　　A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

　　B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

　　C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

　　D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

　　E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　正确答案：B,D,E,

　　第3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。

　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

　　B.外源性动机也称为内部动机

　　C.外源性动机与内源性动机互补

　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

　　E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

　　正确答案：A,C,E,

　　第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　在需要与动机理念中，动机的要素包括()。

　　A.决定人方向的行为

　　B.决定人行为的方向

　　C.心理的努力程度

　　D.行为的努力程度

　　E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

　　正确答案：B,D,E,

　　第 5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于内源性动机范畴的有()。

　　A.提升个人潜力

　　B.增强工作能力与晋升机会

　　C.得到更多的收入

　　D.获取更高的社会地位

　　E.获得表扬

　　正确答案：A,B,

　　第 6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

　　A.晋升

　　B.工资

　　C.成就感

　　D.人际关系

　　E.工作本身

　　正确答案：A,C,E,

　　第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　关于公平理论的陈述，正确的是()。

　　A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

　　E.辞职也是一种恢复公平的方法

　　正确答案：A,E,

　　第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

　　A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

　　B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

　　C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

　　D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

　　E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

　　正确答案：A,C,E,

　　第9 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列关于目标管理的表述正确的有()。

　　A.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论

　　B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

　　C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

　　D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

　　正确答案：C,D,E,

　　第 10题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　下列属于绩效薪金制方式的有()。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.按利分红

　　D.利润分成

　　E.工作奖金

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 11 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

　　符合斯肯伦计划主张的有()。

　　A.组织应结合为一体，不可分崩离析

　　B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议

　　C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

　　D.所有员工对制度报以强烈的认同态度

　　E.劳资双方彼此相互信赖

　　正确答案：A,B,C,

　　第 12 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　特质理论存在的缺陷在于()。

　　A.忽视了领导良好的调适能力

　　B.没有指明各种特质之间的相对重要性

　　C.忽视了下属的需要

　　D.忽视了情景因素

　　E.没有区分原因和结果

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 13题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　魅力型领导理论认为，的非道德特征包括()。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.提升自己的个人愿景

　　C.指责或批评相反的观点

　　D.从危机中思考和学习

　　E.单向沟通

　　正确答案：B,C,E,

　　第 14题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　(2009年)按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

　　A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性

　　B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

　　C.决策者可以知道所有备选方案

　　D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

　　E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

　　正确答案：A,C,

　　第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

　　A.魅力本身会随情境发生变化

　　B.其追随者表现出对的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

　　C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型的效果会得到进一步弱化

　　E.魅力型是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 16题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

　　A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

　　B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

　　C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

　　D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

　　E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

　　正确答案：C,D,E,

　　第 17题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　下列关于决策风格的描述，错误的是()。

　　A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

　　B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

　　C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

　　D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

　　E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

　　正确答案：B,E,

　　第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　魅力型领导理论认为.的道德特征包括()。

　　A.使用权力为他人服务

　　B.对追随者的需要感觉迟钝

　　C.指责或批评相反的观点

　　D.从危机中思考和学习

　　E.双向沟通

　　正确答案：A,D,E,

　　第 19题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是()。

　　A.成就取向式领导

　　B.支持型领导

　　C.交易型领导

　　D.参与式领导

　　E.指导式领导

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

　　在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

　　A.领导与下属的关系

　　B.工作结构

　　C.职权

　　D.员工导向

　　E.生产导向

　　正确答案：A,B,C,

本文来源：https://www.wddqw.com/3WEX.html