2022年助理人力资源管理师,2016年助理人力资源管理师专业能力考试非选择试题

　　简答题
　　1、简述岗位评价的原则、功能和步骤。

　　计算题

　　某公司拟招聘两名工作人员，表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(ω1)。
　　请根据表2—1的数据。分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
　　

　　综合分析题
　　某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书就获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学无所获，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后，王经理感到很委屈，他百思不得其解。当今竞争环境下，学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢?
　　请结合本案例回答以下问题：
　　(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?
　　(2)企业应当如何把员工培训落到实处?

本文来源：https://www.wddqw.com/cqKP.html