2016年11月人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师三级专业能力非选择模拟试题

　　简答题

　　简述如何进行员工招聘的评估。

　　计算题

　　某医务所诊治病人次数的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时问和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。
　　根据上述材料，可推算出必要的医务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?

　　综合分析题

　　李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。
　　2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。'-3李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员。不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
　　请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决7

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