人力资源管理专业对形象有要求吗_就业前景怎么样 人力资源管理专业对形象有要求吗 这里指的形象，不是指外表长得帅与靓，当然要是天生丽质或玉树临风，自然是更好，主要是指衣着得体，举止得当，形象端庄，言语大方，基本的商务礼仪必须懂得。 对于不同行业，对其形象要求也各有不同。 如是市场导向的公司，相对要求较高，因为公司天天会有各式各样的客户拜访，不说人力资源部，就是任何一个部门基本上来说都要求着正装。再如金融投资行业，必须正装，不分任何部门。 但如IT类公司，着装要求相对没那么严格，人力资源部一般也能稍微放宽着装要求，但也必须是以西便装为主，决不能像研发人员那样穿着大拖鞋，穿着大裤衩就跑去上班了。 再有像制造生产类企业，一般都统一服装，那人力也一般跟着穿工服就可以了。 人力资源管理专业就业前景 人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。 总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。 人力资源管理专业学哪些课程 人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法;专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。 人力资源管理专业课程有： 1. 管理类学科。 例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。 2. 法律法规类学科。 例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学等课程。 3. 经济财会类学科。 例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理等课程。 4. 数学类学科。 例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论等课程。 5. 计算机类学科。 例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础等课程。 6. 心理类学科。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/007e5876856fb84ae45c3b3567ec102de2bddf3c.html