年度评优工作细则 一、评优的资格及范围 1、入职公司满十个月或以上的在职正式员工（XX年3月1日前入职），试用期员工、编制外员工不参与评选。 2、全年事假、病假累计不超10天的，全年旷工次数为0次。 3、本年度有休特殊假期的（如产假）不参与本次的评选。 4、在本年度内公司公开通报批评的或是被行政处罚的员工，不得参与本次的评选。 二、奖项设置 优秀员工，13名，2000元现金及奖杯一个。 三、优秀员工评选条件： 1、认同公司企业文化，遵守公司规定制度，对待工作认真负责，爱岗敬业。 2、为人真诚，做人友善，公司同事中认可度较高，工作业绩突出。 3、在内部的沟通与协作上，夯实的专业技能和有良好的服务态度及意识。 4、在处理外部关系上，把握尺度准确，处处将公司利益放在首位。 5、日常表现一贯良好，达到工作预期。 四、评优流程 1、推荐优秀员工侯选人。 优秀员工候选人由部门总监、项目总监及集团主管领导进行推荐，推荐人依据所管辖范围内，各员工在本年度内工作业绩和工作态度的实际表现推荐产生。需按指定格式填写《优秀员工推荐表》。于XX年1月19日前将《优秀员工推荐表》提交至集团人资管理中心。 2、侯选人资格审查。 对侯选人进行资格审查，以员工XX年度绩效考核的考评分值进行排名，对排名前16位的评优侯选人，OA中进行同事认定，时间为XX年1月20日-22日。 3、评优确定。 评优小组对评优侯选人进行最终的审核及评定（xx年1月30日前）。 4、公司通报表彰。 对获得“优秀员工”的人员公司发文通报表彰。 5、表彰奖励。 在年度团拜会上进行表彰颁奖，并颁发奖杯。 五、评优小组成员 组 长：XXX 组 员：记录人： XX XXX、XX XXX 集团人资管理中心年1月13日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/02f15db4393567ec102de2bd960590c69fc3d8f5.html