开场白：面试开场白（200字） 开场白： 你好，请坐。我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。现在，你准备好了吗？ 结束语： 我们今天的面试提问就到这里了。有关部门会对你进行综合评价，并将结果通知你。谢谢你参加今天的面试，再见。 第二篇：什么样的面试开场白更容易打动你 1700字 中国招聘在线 / 什么样的面试开场白更容易打动你 开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚会还是在其他任何一个陌生的场…… 同样，我们在面试的时候也会少不了开场白这一关，精彩的招聘面试开场白会让人眼前一亮，它会影响到招聘面试官对应聘者的态度 . 面试官往往一坐下来就会先来这么一句：先简单做一下自我介绍好吗？3分钟甚至1分钟的时间应聘者能不能抓住要点，打动面试官，让自己从众多的面试者中脱颖而出呢？ 截止到现在，这期论战的总楼层达到了70层，很是令我惊讶。在此非常各位家人的大力支持。 我面试还算比较多，简单说说 1、我会盯着对方的眼睛，不卑不亢，面带微笑，从反馈来看，对方感觉都很好 2、因人而异引入话题，我不会照本宣科，比如自我介绍，我会说：XX，多少岁，言简意赅，而不是我叫什么，我今年多大等等 3、面试关键点中的发言，我觉得首先要诚实，不需要刻意奉承，因为奉承出来的工作，自己不合适，以后工作起来难度也大。然后关键点的描述上，突出重点，不需要面面俱到，由对方引入话题，自己再逐渐展开。 4、观察面试我的人的综合素质，这是一个双向选择 其实很多面试官在面试的时候会受首因效应的影响，求职者的一句开场白，开得好不好，也许在一定程度上会影响到面试官的判断。虽然我们不能就因一句话就决定是否要录用，但一个微笑，一句问候，会给你加上不少的印象分，当初在设置这个论题的时候是想听听各位家人对于这点感受的分享，这是出于我自己的目的，另外一点也是想给那些刚刚踏上HR之路 企业口碑网 / 中国招聘在线 / 的朋友一些指引，再一点就是让那些正在求职的家人、朋友们，了解不同的面试官，投其所好，如何去打动面试官 通常是我（interviewer）先发言哦，我通常会说这类的开场白“今天请你过来，是想相互了解下，我们一起来解决一点问题，请你先介绍一下过去的工作情况好吗？……”。（有没有更好的建议？请大家给我支招，万分感谢） 求职者的话，我觉得对方首先简单说几句对我们公司的“业务”和“文化”的认可和欣赏的话，感觉会比较好。反映人家做了一些前期调查，有备而来。 如果我是主考官，我希望求职者在开场白的时候就是要礼貌，礼貌是一个人素质的体现，这么体现出求职者的礼貌？只要识别求职者是说“您”还是“你”，同时说些感谢贵司提供这么好的一个面试的机会，这样会让主考官更好的接受你接下来阐述的观点。 为啥我很不喜欢面试的时候被问的第一个问题就是自我介绍…… 对这样的公司我一下子兴趣就少了 当然对于hr能很有礼貌很有职业的感觉，作为应聘者还是感觉挺好的…… 自我介绍对应聘者来说是个比较熟悉的话题，从自己的熟悉的话题开始可以降低应聘者的紧张心理。不过这个话题比较没有针对性，可能有些应聘者容易抓不住重点，我经常遇到有些应聘者讲话越来越小声，或是突然停止话题，不知道该不该说下去。如果这时，HR没有及时引导和鼓励，应聘者会觉得自己表现不 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0310f64bdeccda38376baf1ffc4ffe473368fd0e.html