个人简历 姓 名 民 族 出生日期 学 历 专 业 毕业院校 求职意向 汉 性 别 籍 贯 政治面貌 婚姻状况 健康情况 男 ××× 中共党员 否 健康 ××××××(武汉） 本科 人力资源管理 ×××××× 人力资源岗 电话 2009。9-2010.9 奖学金一次 2010。12 人力资源三级证 证书情况 2010.2 优秀个人奖 2011。6CET—4英语四级 2010。9—2011。9 五佳社团 工作分析 人员招聘与配置 人事测评 主修课程 绩效管理 薪酬管理 劳动法 战略管理 金蝶K3人力资源系统 财务管理学 市场营销 会计学原理 经济法 1．对人力资源专业知识和技能有一定掌握，能够用于实践 能力 2．具较好的组织协调能力，较善于沟通 3. 能够用 Word、Excel、Power Point等办公软件制作各种文件 4。 有一定的培训技能 2009。7 —2009.9 学前的暑期兼职 受过酒店礼仪等培训，能周到服务客人令其满意. 2009.12-2011.11 ➢ 团队总人数最高时达21人，从事各种商业销售活动。 ➢ 组织团队内部人员每日例会小结，总结问题讨论后提出解决方案。 ➢ 对团队人员进行简单的服务流程讲解和培训. ➢ 于组织中销售业绩领先（当时共8人）， 曾在两天内创造过价值1200大学期间参加的活动 的记录，团队当天总销售额2500 2010.10—2012。6 ××××××副会长 负责×××大型活动（校园招聘会、大学生职业生涯规划大赛、明日之星、职场达人秀等）的开展，与校领导沟通跟进工作争取资源，促进活动的正常运行。 组织协会成员解决协会活动开展中的出现的重要问题，讨论后提出具有可行性建议后表决通过. 参与社团人员招聘与后续人员的培养计划的制定。 承担组织成员拓展训练的策划与实施. 2012．7-2012．11 ××××××有限公司 任经理助理见习人事部长 ➢ ➢ ➢ ➢ ➢ 社会经验 负责店面员工的招聘。 新员工企业文化培训、餐饮服务技能培训 。 负责店面员工所有员工的工资核算及发放 . 负责所在区的日常管理工作 。 跟踪和反馈日常区里出现的问题，在晚班例会上提出讨论，拿出可行性意见 。 ➢ 员工大会的策划工作与跟进. 2013．3—2013．7 ××××××有限公司 培训助理 培训本公司业务员，内容包括心态培训、销售技巧、企业文化、管理拓展训练 为讲师做好行事历安排，更好的为全国经销商服务。 经销商会议主持，流程安排 记录其培训内容、并整理存档 兴趣爱好 爱好篮球、乒乓球、唱歌、舞蹈（poping）、书法 、擅长写作 自我评价 思维较活跃,积极主动，踏实沉稳；学习力较强,懂得感恩 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/05d92c3d84c24028915f804d2b160b4e767f8135.html