用人单位开除员工赔偿标准 用人单位开除员工时，应该给予赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位开除员工的赔偿标准如下： 一、开除员工未满一年的，按照劳动者本月工资的十倍计算。 二、开除员工满一年的，按照劳动者本月工资的十五倍计算。 三、开除员工满三年的，按照劳动者本月工资的二十倍计算。 四、开除员工满五年的，按照劳动者本月工资的三十倍计算。 五、开除员工满十年的，按照劳动者本月工资的五十倍计算。 此外，用人单位还应支付工资报酬，报酬是指劳动者在本次劳动生产中完成工作所得到的报酬，包括发放的薪金和其他报酬。为了保护劳动者的合法权益，用人单位开除员工时，应按照劳动合同确定的条件支付劳动者的工资报酬。 此外，用人单位还应支付劳动者劳动保险金，劳动者劳动保险金是指用人单位应当支付的劳动保险金，包括工伤保险金、失业保险金、医疗保险金和养老保险金等。 以上就是用人单位开除员工赔偿标准的相关内容，希望能对大家有所帮助。同时，一旦用人单位开除员工，应根据法律规定，按照上述标准支付赔偿，以此来保护劳动者的合法权益。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/064dd7422179168884868762caaedd3383c4b5a1.html