合法开除员工的条件 合法开除员工的条件 一，犯法 若员工有违反国家法律、规章制度或单位的规定，并依法被判有罪，那么企业和雇主将有权合法开除员工。例如，若员工偷窃公司财物，依据《劳动合同法》，雇主有权开除该员工。 二，危害利益 若员工的行为严重损害企业和部门的正常运作，影响企业的利益，雇主也有权合法开除员工。具体而言，若员工主动不服从上级的安排、不认真完成工作任务、故意造成影响部门的运行、私自擅自转移企业的财物等，均可以作为开除员工的理由之一。 三，无法胜任 若员工严重失职或者无法胜任其工作，雇主也有权合法开除员工，前提是连续一段时间内，雇主已经进行了必要的指导和教育，即使有教育情况，员工依然无法胜任工作，导致部门无法正常运作。 四，严重失信 若员工因不按时交纳社会保险，不按期缴纳社会费用，或者有重大违约行为，违反《劳动合同法》，雇主将有权开除员工。有关违约行为，主要是指不能按时履行劳动合同规定的义务，比如拖欠工资，隐瞒劳动合同中应包含内容，拒绝执行劳动合同规定，以及解除劳动合同的行为。 总之，合法开除员工的条件有几种，即犯法行为、危害利益行为、无法胜任工作任务、严重失信行为，这些条件都是《劳动合同法》规定的，因此在开除员工时，雇主应当认真遵守相关规定进行开除，切不可有开除员工不正当表现。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9d3eb847a000a6c30c22590102020740be1ecde3.html