人力资源管理(专)(专,2020秋)_阶段性测试三(7-9单元)0

试卷总分:20 得分:20

1.根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ? ）

A.要素计点法

B.要素比较法

C.排序法

D.归类法

答案:A

2.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。

A． 公平理论 　 B．效用理论

C ．因素理论 D ．强化理论

A.A

B.B

C.C

D.D

答案:A

3.下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ? ）

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.工作年限

D.企业的发展阶段

答案:C

4.企业一般给销售人员实行的是（ ）。

A．能力工资制 B．绩效工资制

C．计件工资制 D．职务工资制

A.A

B.B

C.C

D.D

答案:B

5.薪酬管理的原则有（ ? ）

A.合法性

B.动态性

C.经济性

D.公平性

答案:ABCD

6.劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）

A、保证安全生产

B、实现劳逸结合

C、实行女工保护

D、组织工伤救护

E、进行职业中毒和职业病的防治

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案:ABCDE

7.职工代表大会的职权包括？ （ ）

A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；

B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；

C、审议决定有关职工福利的重大事项；

D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；

E、选举或推荐行政领导人职务

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

答案:ABCDE

8.与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。 （ ）

答案:正确

9.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

答案:正确

10.国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。 （ ）

答案:正确

本文来源：https://www.wddqw.com/doc/081f2f8fa36925c52cc58bd63186bceb18e8edc2.html