2019年春季人力资源管理（专）网上作业2 交卷时间：2019-04-17 14:30:01 一、单选题 1.(5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ） 答案D 2.(5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ） 答案C 3.(5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ） 答案B 4.(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） 答案D 5.(5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于： 答案B 6.(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） 答案B 二、多选题 1.(5分)人力资源供给预测的决定因素包括：（） 答案B,C,D 2.(5分)以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ） 纠错 答案A,B,C 3.(5分)网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ） 答案B,C,D 4.(5分)作为一种重要资源，人力资源具有以下哪些特殊性质？（） 答案A,B,C 5.(5分)新员工入职培训的内容包括哪些方面：（ ） 答案A,B,C,D 6.(5分)人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（） 答案A,B,C 7.(5分)企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（） 答案A,B,C 8.(5分)人力资源需求预测的决定因素包括：（ ） 答案A,C,D 三、判断题 1.(5分)人口就是人力资源。 答案错误 2.(5分)金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。 答案错误 3.(5分)绩效管理的第一步是设定绩效计划，在此过程中，需要遵循两个原则：战略相关性和可测量性。 答案正确 4.(5分)薪酬本质上可以看成是员工与企业之间的一种公平交换或交易。作为一种交换或交易，薪酬必须服从市场的交换或交易规律，符合自愿、公平的原则。 答案正确 5.(5分)简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。 答案错误 6.(5分)工资结构线是一条直线，展示了企业内岗位的相对价值和该岗位实际工资之间的关系。 答案错误 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/84b71069534de518964bcf84b9d528ea81c72fa9.html