楼盘行政主管岗位职责 （1）全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划; （2）负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度; （3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 （4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 （5）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 （6）负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。 （7）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告; （8）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势; （9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥; 第1页共3页 （10）指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打英收发、整理、登记、归档和保管工作; （11）组织与安排公司活动。 （12）负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划; （13）认真完成经理交办的其它工作。 楼盘行政主管岗位职责（二） 1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。 7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 第2页共3页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/08786486f9b069dc5022aaea998fcc22bcd143c3.html