人事行政主管岗位职责 人事行政主管岗位职责1 1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作; 3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理; 4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化; 5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作; 6.协助参与公司招聘、考勤等工作; 7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系; 8、处理员工冲突及劳动纠纷; 9、组织员工活动，推动企业文化建设; 10、负责组织、监督人事相关方案的实施; 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。 人事行政主管岗位职责2 1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理; 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理; 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在工程上的落实; 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作; 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系; 7、协助公司相关活动的开展和执行; 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政主管岗位职责3 1.协助制定公司规章制度及催促、检查制度的贯彻执行; 2.全面负责公司员工的'考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手 第 1 页 共 3 页 续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询效劳; 3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等; 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求; 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析; 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同开展; 10.协助上级完成其它工作事项。 人事行政主管岗位职责4 1、负责人事招聘方案和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理; 2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改; 3、负责对违纪及工厂突发事件的处理; 4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作; 5、评估方案对后勤保障系统设备的改善和管理; 6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反应信息; 7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 人事行政主管岗位职责5 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理; 5、负责组织编写各部门职位说明书; 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9d8ea48988d63186bceb19e8b8f67c1cfad6eec9.html