2020 年劳动法对工作时间的最新规定 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365 天-104 天( 休息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天 季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季 月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日薪水、小时薪水的折算 依照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为： 日薪水：月薪水收入÷月计薪天数 小时薪水：月薪水收入÷ ( 月计薪天数×8 小时 ) ， 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 <<劳动法 >>对薪水支付的规定：第四十八条：国家实行最低薪水 保障制度。最低薪水的详尽标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪水不得低于当地最低薪水标准。第五十条：薪水应当以钱币形式按月支付给劳动者自己。不 得克扣也许无故拖欠劳动者的薪水。第五十一条 : 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支 付薪水。《薪水支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依照本质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪水： ( 二) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能够安排补休 的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪水标准的 200%支付劳动者薪水； 实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依照上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪水。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。 《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫也许变相强迫劳动者加班。 其他，《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出 1 小时。 《劳动法》第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。 《劳动法》第四十四条规定，有以下状况之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金； ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水酬金； ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水酬金。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，若是在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪水基数的 3 倍支付加班薪水，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准恩赐双倍支付薪水。 日薪水基数的计算方法为：月薪水除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除以 21.75 天即 69 元；若是企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班薪水。 5 月 2 日加班，单位第一应安排补休，否则须支付两倍的日薪水基数。 其他，对于经过劳动保障部门赞同，能够在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“禁止时工作制”岗位，用人单位能够不支付加班薪水。 ↓↓↓↓↓点击下页还有 2017 年劳动法工作时间规定相关问答 ↓↓↓↓↓ 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/094675f0743231126edb6f1aff00bed5b8f373d1.html