最新劳动法工作时间规定 中华人民共和国劳动法 规定的工时制度有三种， 即标准工时制、 综合工时制和不准时工时制。 依据《新劳动法 》和《国务院对于员工工作时间的规定 》（国务院令第 174 号）的规定，我国当前推行劳动者每天工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。有条件的公司应推行标准工时制。有些公司因工作性 质和生产特色不可以推行标准工时制， 应保证劳动者每天工作不超出 8 小时、每周工作不超出 40 小时、每周起码歇息一天。 《新劳动法》对工作时间、歇息时间的有关规定 第三十六条 国家推行劳动者每天工作时间不超出八小时、 均匀每周工作时间不超出四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应该保证劳动者每周起码歇息一日。 第三十九条 公司因生产特色不可以推行本法第三十六条、 第三十八条规定的， 经劳动行政部门同意，能够推行其余工作和歇息方法。 第四十一条 用人单位因为生产经营需要， 经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时； 因特别原由需要延伸工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时， 可是每个月不得超出三十六小时。 第四十二条 有以下情况之一的，延伸工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾祸、事故或许因其余原由，威迫劳动者生命健康和财富安全，需重要急办理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，一定实时抢修的； （三）法律、行政法例规定的其余情况。 第四十三条 用人单位不得违犯本法例定延伸劳动者的工作时间。《新劳动法》对休假的有关规定 第四十条 用人单位在以下节日时期应该依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法例规定的其余休假节 日。 第四十五条 国家推行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 【有关规定】： 法定节假日 、带薪年休假条例《新劳动法》对薪资的有关规定 第三十七条 对推行计件工作的劳动者， 用人单位应该依据本法第三十六条规定的工时制度合理确立其劳动定额和计件酬劳标准。 第四十四条 有以下情况之一的，用人单位应该依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳： （一）安排劳动者延伸工作时间的， 支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳； （二）歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的， 支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳； （三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于薪资的百分之三百的薪资酬劳。第四十五条 国家推行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 国务院对于员工工作时间的规定（国务院令第１７４号） 第一条 为了合理安排员工的工作时间和歇息时间，保护员工的歇息权益，调换 员工的踊跃性， 促使社会主义现代化建设事业的发展， 依据宪法有关规定， 拟订本规定。 第二条 本规定合用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会集体、公司事业单位以及其余组织的员工。 第三条 员工每天工作８小时、每周工作４０小时。 第四条 在特别条件下从事劳动和有特别状况，需要适合缩散工作时间的，依据国家有关规定履行。 第五条 因工作性质或许生产特色的限制，不可以推行每天工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，依据国家有关规定，能够推行其余工作和歇息方法。 第六条 任何单位和个人不得私自延伸员工工作时间。因特别状况和紧迫任务确需延伸工作时间的，依据国家有关规定履行。 第七条 国家机关、事业单位推行一致的工作时间， 礼拜六和礼拜日为周歇息日。 公司和不可以推行前款规定的一致工作时间的事业单位， 能够依据实质状况灵巧安排周歇息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解说；实行方法由劳动部、人事部拟订。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e28bef6902f69e3143323968011ca300a6c3f6f5.html