Ｘ培训计划 一、目的 从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。 二、原则 即制定和实施计划时的原则或规则. （一）以需求调研为依据，培训计划的内容建立在理性的数据分析之上； （二)在计划制定过程中,灵活选用培训手段，设计不同的学习方式来适应学员的需要; （三）采取一些积极性的措施提高培训效率； （四）注重培训细节； (五)注重培训内容。 三、培训需求 即学员在什么地方与现实需要存在差距，需要弥补. 四、培训目标 培训计划中的培训项目需要达到一个什么样的培训目的、目标或结果。 五、培训对象 0 / 3 感谢聆听 培训计划中的培训项目是对什么人进行的，他们的学历、经验、技能状况如何。 六、培训方案 （一)培训内容 培训计划中每个培训项目的内容是什么。 （二)培训时间 培训时间包括三方面内容：首先，培训计划的执行或者有效期；其次,培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；第三，培训计划中每一个培训项目的周期或者课时. （三）培训地点 培训地点包括两方面内容：一是每个培训项目的实施地点;二是实施每个培训项目时的集合地点或者召集地点. (四)培训方式 即培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式。如：是外派培训还是内部组织培训；是外聘教师培训还是内部人员担任;是半脱产培训、脱产培训还是业余指导培训等. （五）培训教师 培训计划中每个项目的培训教师由谁来担任，是内聘1 / 3 感谢聆听 还是外聘。 (六）培训组织人 培训组织人包括两方面人员;培训计划执行人或者实施人;培训计划中每一个培训项目的执行人或者负责人。 七、考核 每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式分为笔试、面试、操作三种方式.笔试又分为开卷和闭卷，笔试和面试的试题类型又分为开放式或者封闭式试题。 ...... 感谢聆听 ...... 2 / 3 感谢聆听 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/09a655d325284b73f242336c1eb91a37f011326c.html