未如约发放工资纠纷案例 近日，XX法院审结了一起因单位延迟发放工资，员工提出辞职并要求单位支付经济补偿金的劳动合同纠纷案件。 员工李某于2019年4月25日入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定李某的当月工资以银行转账形式于次月25日发放。入职后，A公司一直按时发放工资。然而，2021年6月25日，李某却未如期收到工资。三天后，A公司通过公司部门XX群发布《工资延期发放通知》，载明“由于公司资金周转问题，本院工资推迟发放”。后A公司于2021年7月23日发放了李某2021年5月份的工资。2021年7月21日，员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职。同日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决支持了李某的请求。A公司对仲裁裁决不服，起诉至XX法院。 A公司认为，员工李某主动提出辞职，并非公司违法解除劳动合同；且公司在受疫情影响，经营极其困难的情况下，已告知全体员工会推迟发放工资，并非恶意拖欠，所有员工均未提出异议。因此，李某要求公司支付其解除劳动合同的高额经济补偿金，缺乏事实和法律依据。 李某辩称，对于工资延期发放，需要经过工会和职工代表协商一致，公司只发布过《工资延期发放通知》，但未经工会和职工代表同意，所以其因公司延迟发放工资辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，故公司应当支付其经济补偿金。 最终，经过承办法官释法析理，双方达成调解协议，A公司自愿支付了员工李某经济补偿金。 工资发放关系到员工的切身利益，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位仅通过微信群发布了延发工资的通知，却未提供证据证实其延期发放工资已经民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致），也未举证证明其系受疫情影响而非主观原因造成的延迟发放工资。因此，其行为系属于《劳动合同法》第三十八条，未足额支付劳动报酬的情形。员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求A公司支付经济补偿。 法官在此提醒，劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益。第一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。第二，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。第三，固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0bc184fd6237ee06eff9aef8941ea76e59fa4a5b.html