2020年10月薪资计算 2020 年 10 月薪资计算 2017 年 10 月薪资计算 2017 年国庆放假安排为： 10 月 1 日至 10 月 7 日放假调休，共 7 天。 2017 国庆节加班薪资怎么算 法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均匀日薪资或小时薪资的 300%另行支付加班薪资 节假日加班薪资 =加班薪资的计算基数÷ 21.75 ×300% 公休日：按不低于员工自己按上一个月的均匀日薪资或小时薪资的 200%另行支付加班薪资 公休日加班薪资 =加班薪资的计算基数÷ 21.75 ×200% 依据国务院放假规定， 2017 年国庆节从 10 月 1 日至 10 月 7 日，共放假 7 天。这 7 天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。所以，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当依据日工 资的 300%支付加班薪资，这笔钱不得以调休来抵销。 10 月 4 日至 7 日，用人单位安排劳动者加班，能够选择给劳动者安排补休或许按 照不低于劳动者自己日薪资的 200%支付加班薪资。 计算加班薪资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的薪资酬劳。 假如低于本市最低薪资标准，则以本市新的最低薪资标准作为基数。 依据《劳动法》第 41 条规定，用人单位延伸工作时间 ( 即加班 ) ，应与劳动者磋商。既然是磋商，自然就应当就加班时间和加班酬劳 磋商一致，不然就是逼迫劳动。 只有四种状况不得拒绝加班： 1、发生自然灾祸、事故或因其余原由，令人民的安全健康和国家资财受到严重威迫，需重要急办理 ; 1 / 2 2020年10月薪资计算 2、生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，须实时抢修 ; 3、须利用法定节日或公休假日的停产时期进行设备检修、养护 4、为达成国防紧迫任务，或达成上司在国家计划外安排的其余紧迫生产任务，以及商业、供销公司在旺季达成收买、运输、加工农副产品紧迫任务。 ; 除了这 4 种状况外，单位要求员工加班，一定与员工磋商。单位 采纳不正当手段要求员工加班，员工能够拒绝。固然在上述 4 种情 况下，员工不得拒绝加班，但单位仍是应当支付加班薪资，加班薪资一定依据劳动法第 44 条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动酬劳或 加班薪资的，能够按《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》第 3 条或《劳动合同法》第 85 条规定解决。不一样的是前者能够直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 国庆加班费规定 国庆一般都是加公休日一同放的，往常是一周时间， 10月1日、 2 日、 3 日为法定节假日，用人单位在 10 月 1 日至 3 日安排劳动者 加班，应依据不低于劳动者自己日或小时薪资的 300%支付加班薪资。用人单位在此外 4 天安排劳动者加班，能够给劳动者安排补休而不 支付加班薪资，假如不给补休，则应当依据不低于劳动者自己日或小时薪资的 200%支付加班薪资。 加班酬劳的计算按以下规定履行： 1、《国务院对于员工工作时间的规定》第 2、《中华人民共和国劳动法》第 44 条。 3 条。 3、《对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知》。 2 / 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/ff70834be618964bcf84b9d528ea81c758f52ec8.html