离职时要做好的三点，不仅能体面地离开，还能得到别人的认可 随着现代职场的发展，越来越多的年轻人，对于辞职的事情，从来不会过多的考虑，只要是工作地不顺心了，或者与同事们有矛盾了，都会立即选择离职，但是很少有人能够体面的离开，导致自己下份工作在面试时不顺利;要想让自己在未来职场步步高升，在选择离职时，最好要体面的离开;在职场打拼的人，都是社会属性很强的人群，体面应该是任何人都要追求的东西;要明白辞职换工作是很正常的事情，与原来公司之间做到好聚好散，不仅能够避免两败俱伤，而且自己还能够得到原来单位的认可。 同事贾晨是公司里的老员工了，前段时间他经常被领导批评，但是他离开时公司仍然举办了欢送仪式，这是公司对贾晨的重视;通过了解发现，贾晨与领导有了很大的矛盾，一度让贾晨非常的气愤，有几次领导的决定，让贾晨很难理解;贾晨也是聪明人，不仅没有抱怨，在离职时也是主动交接工作;领导对贾晨的批评，也是希望贾晨能够快速提升自己的能力，可是他在受不了的情况下，还是选择了离职;贾晨之所以用心完成工作交接，是因为他对工作负责任的表现，没想到最后领导到竟然给贾晨推荐了份不错的工作。 现在的职场中，人员的流动确实变得比较普遍了，而且身边的朋友离职现象也是越来越多;每个人要想体面的离开公司，最好是要做到和平分手，好聚好散是每一个人都应该做到的事情;不管是站好最后一班岗，还是遵守公司里的离职流程，大家都要尽量做好善始善终的事情;每一个离职的朋友，即便是离开了不喜欢的公司，也要对公司心怀感恩之心，感谢公司给自己的机会;即便与公司有了巨大的矛盾，也要尽量藏在心里，不要计较眼前的得失，才能够避免患得患失的事情 一、离职时不要犹豫不决 在离职时，要想维护好和大家之间的关系，最好是选择和平分手，这种离开的方式也比较和缓，既然大家已经选择了离职，改放下的东西就应该放下，不要对不确定的事情恋恋不舍;只要大家在平时与领导的关系还不错，在下属离职时，领导们都会象征的挽留，通常领导也在考虑下属离职的成本;当优秀的员工选择离开时，领导也要承担团队的业绩风险和成本，短期内肯定无法找到一个优秀下属的;但是也不能作为自己再留下来的原因，只有坚定的离开，对自己以后的发展才有利。 二、离职时要记得当机立断 有些员工的离职，也可能是矛盾引起的，在这种情况下很容易出现不欢而散的结局;公司为了找个合适的替代人选，也会选择暂时留下下属，一旦公司采用拖延的方法，作为下属来讲，更应该果断的离开;拖的时间越长，对自己的利益来说越不利，毕竟公司不是真正想留人，而是一个过渡期而已;公司选择加薪留人，多数都是套路式的挽留而已，每一个要离职的人都要明白;就算大家被感动地留下来，用不几个月，在公司找到代替的合适人选时，也会毫不犹豫的将你踢走;所以说，大家在离职时要当机立断。 三、选择优雅的离开公司 有些人的离职，也会将公司记恨在心里，不是选择破罐子破摔，就是心里有想要报复的心理;一旦大家在离职时选择报复公司，那么对于员工来说是很不利的;选择这种方式离职，不仅自己的素质会变低，也会给同事们留下不好的印象，以后就不会有再合作的机会了，甚至是自己口碑在行业里传个遍;大家在离职后，与原来的公司不会再有任何关系，不妨选择优雅的离开，这才是最好的选择;天下没有不散的宴席，每一个年轻人都应该明白这个道理，摩擦和冲突都要放在脑后，对自己才有利。所以说，大家在离职时，最好是选择优雅的离开。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1336abdc2fc58bd63186bceb19e8b8f67c1cef28.html