龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 绩效工资改革对事业单位财务管理的影响及对策研究 作者：周超 来源：《西部论丛》2019年第36期 摘 要：效绩工资是根据员工实际的付出和最终劳动成果确定员工工资的制度。随着市场经济的快速发展，事业单位绩效工资改革在很大程度上激发了员工的工作积极性，对于提高事业单位工作效率，节约工资成本有着重要的意义。然而，绩效工资改革初期，各事业单位的财务管理受到了一些影响，不利于事业单位绩效工资改革的推进。基于此，以事业单位的绩效工资改革为出发点，明确绩效工作相关的理论，提出当前绩效工资改革对事业单位财务管理的积极影响和消极影响，并针对消极影响提出相应的财务管理建议。 关键词：绩效工资改革;事业单位;财务管理;对策 事业单位主要以满足社会要求，尤其是社会教育以及文化等关键领域，是我国国家机构中不可忽视一部分，关键是其目的不同于其他以盈利为目的的行业。通常情况下，事业单位遇到问题的主要资金来源是政府拨救，由于来源比较零散，导致了财务管理中一些不良现象，比如，整体管理效果不够显著，严重的资金浪费等，介于这种情况，我们需要是实际生活中得到重视并且改善。 一、事业单位实施绩效工资改革的重要价值 事业单位财务管理的主要目的是合理运用资金，保障资金的有效运用，显示事业单位的自身功能和责任。在我国社会主义市场经济的不断冲击下，市场是经济活动开展的重要因素，市场在市场经济中的作用主要表现为保障各项经济合理有效的运行，在市场经济中起主导作用，当然需要政府部门的有效配合。事业单位在市场体制中发挥的巨大作用是不可忽视的，与市场的联系尤其紧密，脱离了市场，事业单位也就无法正常运行。在经济迅速发展，竞争激烈的时代，需要事业单位不断改革创新以满足社会的发展需求，财务作为企业的基础，更需要加大创新力度，当然需要与实际情况相结合。充分提高资金的利用率，突显自身的优势。需要事业单位将逐步建立相关体制，不断创新，将理论与实际相结合，提高事业单位的竞争力，降低对政府的依赖。绩效工作可以有效的推动事业单位的财政管理能力，保障资金的合理运行。 二、绩效工资改革对事业单位财务管理的影响 （一）积极影响 1.有利于事业单位发展目标的透明化管理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1390c9e427c52cc58bd63186bceb19e8b9f6ec2a.html