劳动法规定入职满一年年假几天 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 由此可见，休年假是员工合法的劳动权益，单位不得不安排或者少安排。按照规定，员工入职满一年，就可以向单位提出休年假，天数为5天。因此入职第一年没有年假吗这个说法显然是错误的。并且，单位如果非要安排员工在年假期间加班的，要支付三倍工资报酬，否则员工就可以投诉单位。 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 猜你喜欢： 感谢您的阅读，祝您生活愉快。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1423bfec65ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb08.html