[颠创原创] 成本会计如何开发潜能，挑战高工资 作者：王海山 颠创成本 上期颠创成本分亨了成本会计如何取得目标企业的工作机会，已经知道目标企业的职业能力要求有哪些，如何分析目标企业的职位要求，我们应该具备的职业优势，我们应该如何学习。今天我们继续分享成本会计如何开发潜能，挑战高工资。 1. 自己先确认自己能力范围： A1)我们是否具有品种法的实战经验？ A2)我们是否具有订单法的实战经验？ A3)我们是否具有分步法的实战经验？ A4)我们是否具有实际成本法的实战经验？ A5)我们是否具有标准成本法的实战经验？ A6)我们是否具有作业成本法的实战经验？ A7)我们是否具有成本分析—成本预算实战经验？ A8)我们是否具有成本分析—报价实战经验？ A9)我们是否具有成本分析—本量利分析经验？ A10)我们是否具有完全成本分析实战经验？ A11)我们是否具有产品结构、多维度、多角度成本分析经验？ A12)我们是否具有成本考核（含降本）实战经验？ A13)我们是否具有质量成本、项目成本、物流成本实战经验？ A14)我们是否可以重新构建成本管控体系？ A15)？？ B1)我们是否具备ERP实战操作经验？ B2)我们是否精通数据支持软件(EXCEL函数、PPT等)？ B3)职称、英语？ B4)？？ 2. 确定自己想要什么？ C1)高工资？ C2)高职位？ C3)发展空间？（学习技能、经验、渡金等） C4)环境好（关系环境、办公环境）？ C5)低工作压力？（工作量、工作时间等） C6)离家近？ C7)？？ 3. 确认与目标职位的匹配度 D1)行业经验？ D2)能力范围？ D3)自己想要？ D4)面试时间？ D5)？？ 在B类因素相同的情况下，我们的能力范围越高，工资越高，能力范围的影响工资的60-90%。如将自己的能力范围分为四个阶段，从A1-A？是第一阶？ 第一阶A1-A？，工资一般在3000-6000元； 第二阶A？-A？，工资一般在4000-8000元； 第三阶A？-A？，工资一般在5000-10000元； 第四阶A？-A？，工资一般在8000-15000元。 经过上述分析，是不是可以确认我们的能力与目标职位的匹配问题？匹配度越高，成功率越大？想一想，我们怎么办呢？颠创成本QQ:309224508 作者：王海山 颠创咨询（北京）有限公司创始人、首席培训师； 曾在霍氏集团、华泰汽车集团、正大集团等多家大型多元化企业集团历任生产经理、成本会计、成本经理、财务经理、集团财务负责人、集团财务总监等职位，18年从业经历，涉足化工、快速消费品、电工电子、医疗器械、重型机械设备、汽车、新材料、工商业地产、仓储物流、现代服务、金融投资等诸多行业；成本管控体系、集团财务管控体系实战专家；对战略、商业模式、品牌资产、财税投融等业务具有丰富的实战及咨询经验，曾颠覆式创新8家公司成本管控体系，创新提升2家集团型财务管控体系。著有《颠创成本——构建顶级成本管控体系》。 颠创——中国实战成本培训第一品牌 颠创咨询（北京）有限公司，由《颠创成本—构建顶级成本管控体系》原作者全力打造。颠创——颠覆式创新，改变原来的一切，开创全新的未来…… 颠创成本=实战+excel+成本核算+成本分析+成本管控+成体系=品种法+订单法+分步法+标准成本法+作业成本法。颠创成本分析=报价+成本预算+本量利+多品种按产品结构+多品种按销售结构+成本因素分析+完全成本分析。 颠创成本专注于想成为成本管控精英人才的培养、成本公开课、咨询、顾问、教练、内训、实施服务。让您会做、会管、会降成本。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/14697f9ef8c75fbfc77db2e0.html