经济社会学:用社会学的传统分析解释经济现象.强调社会关系和社会制度在经济中作用,是在社会学和经济学互动中发展起来的学科.基本假设A效用最大化假设B偏好变化假设.视角:C人际关系把握个人行为视角D强调相对地位敏感性E制度分析视角 研究策略:A理性选择社会学.古典经济学和社会学的若干核心要素结合起来考虑；B新经济社会学.在社会学分析框架和概念的帮助下分析；C社会经济学.利用社会学等其他社会科学视角解决；D PSA经济学.将社会学心理学人类学发现直接综合进经济学模型；E交易成本经济学\新制度经济学.交易成本基础上对组织形式统一分析,理解制度界定与变迁 基本概念:资源稀缺性-基本前提,稀缺程度影响合作冲突\制度安排；行为假定-理论模型基础；制度-核心问题；组织-制度是组织的内在结构；社会均衡-制度和秩序存在必要条件 行为假定四个角度:A效用最大化(5假定a各种行为目标统一于效用最大化目标b信息完全性不是必要前提c效用评价有完备性d可传递性e各类决策主体行为统一)B他人状况直接影响个人(个人效用受社会网络内外他人影响)；C有限社会化(人们并不是完全在效用最大化原则下做选择,有时会不假思索依据惯例行动,人们在不同程度的遵守社会准则同时,保持效用最大化选择的行动空间)；D嵌入性(人的有目的性行动是嵌入在具体的正进行的社会关系系统中) 制度:一个社会中人们相互作用的规则,是人们在确定相互关系时施加于他们身上的一种约束.作用:A通过提高人们行动的代价或收益,约束行为；B引导行为激励作用.正式制度有意建构的\明文规定的\通过系统组织来保障和实施的.非正式制是通过一代代的教诲模仿\积淀演化的. 组织:稳定互动\协同行动的群体构成了组织. 社会均衡:所有人都在其所面对的各种约束条件下,做出了效用最大化选择,没有任何一个人可以通过单方面的改变他自己的行动来增加效用.(并不意味着实现了社会最优,不一定会形成社会制度和秩序) 基模·价格:在资源交换过程中,对不同资源的交换比例形成的合约. 相互影响假定和需求:∵A价格水平具有社会阶层区隔标志的含义B高社会阶层成员会因低层与其购买同样产品而产生负效用,低层不避讳.∴价格下降到一定程度,较高层消费者推出,低层进入.社会分层结构和需求∵C一个社会分层结构是金字塔中上层少于下层D中产以上阶层每个人和低阶层每个人购买数量相同.∴价格下降,下层人士需求会大于上层人士退出的影响. 网络和需求匹配机制:传统供求模型(市场无摩擦假定\价格传递供求双方所需充分信息假定\社会成员拥有无差别信息获取机会假定)匹配问题无关紧要.∵供求双方的沟通存在障碍；供求双方不仅仅关心价格还关心其他,价格传递的信息是不充分的,获取机会也不同∴匹配机制来解决匹配问题∴人际关系网:信息很大程度上作为其他社会过程的副产品被传递,人际关系在这个过程中发挥重要作用-信息完全是通过与市场行为不相干的社会过程传播的. 社会互动下的市场需求:需求的连带外部性,个人需求受他人影响(正-负效应)A从众:群体规模\比例\价格\个人因素(社会特性)影响,从众行为并不是必然结果,高阶层可能从众于低层B求异:需求与价格弱化器,求异在基本形态上并不排斥从众,求异行为也可能产生示范效应引发从众,求异行为本身也会演变成从众. 受他人影响的个人偏好:偏好是个人的心理秩序,与生俱来的心理特征,后天环境内化有关∵假定商品多多益善\偏好可传递,无差异曲线表示是消费者获得相同效用的商品组合∴无差异曲线是考察消费者偏好的工具,他人状况带来的正负效应刻画了消费者和他人的关系 创新:是实现经济要素的重新组合.五种情况:A采用新产品或某种产品新特性B采用新生产方法(经验上未鉴定)C开辟新市场D新原料供应源E新产业组织. 创新与社会互动:绝非单独行为,而是通过复杂的社会过程实现的,消费者的潜在需求\使用者的建议\技术开发者与投资者的互动\研究者之间正式的和非正式的交流都发挥作用.创新过程分布在使用者\制造商\供应商等人中.非正式交流:A创新的主体间并非毫无保留的交流B交流具有互惠性,非正式交流网络中贡献自己的思想,也能同时听取和捕捉他人的思想激发灵感(机会主义者自然会被排挤出局)C提供咨询和劝告能获得社会回报-服从和赞誉D获得赞誉和服从可以看做是自身富有的信号,获得更多创新互惠的机会. 创新与制度:制度内涵的激励影响创新:产权制度\权利保障\尽快获利的资本市场制度 模仿:是指个体对其他个体行为的效仿和学习.A影响相对地位→连带负效用→创新B与创新活动相比产品边际成本更低→模仿者更多净收益→创新激励下降C在社会过程中技术外溢不可避免D技术障碍\新产业门槛\制度障碍\市场规模\赢利(影响因素)→模仿行为→影响供给和需求,影响均衡数量的位置. 关系净收益:关系建立和维护的收益与付出代价之间的差额.良好关系降低不确定性,在不确定中发现机会. 物质转化成本:厂商把物质要素转化成向市场提供的产品的过程耗费的成本.社会认可成本:经营活动中,通过行动\象征符号\声誉等获得社会认可付出的成本.包括经营合法性\厂商社会地位认可\新产品社会认可\交易条件社会认可. 机会成本:是进行一项选择时放弃其他选择所能带来的最大收益.影响因素:制度约束厂商和劳动者\产业关联体系的解构范围规模\人际关系的范围和结构\内在价值评价体系(选择集和机会成本). 绝对收益激励:人们为获得经济资源的绝对量形成的激励. 相对地位激励:人们通过与他人的相对低位的比较形成的激励.个人对自己生活状况的评价受在参照群体的位置影响.双重作用·既激励努力,又引发损害性行为(与参照对象有关).策略(因素):A工作性质和晋升激励(避免在直接合作员工中运用晋升激励)B考核工作情况(合作情况纳入考核)C收入差距(权衡)D内部外部竞争(开放晋升制度,减轻内部摩擦)E企业意识形态(公平规范的规则) 托马斯定理:在信息不完全条件下,人们的信念\愿望和有限认知能力下的主观判断,影响着情境定义,进而影响行动和结果.自我实现预言:人们依据不完全信息做出虚假情境定义,形成预期并以此行动,最后导致依据不完全的信息判断变成现实. 信息不对称:是交易双方对他们共同关系的信息有不同程度的掌握.信息质量影响因素:信息链长度\位置\传播渠道社会特性(正式渠道\关系渠道) 信任:是指外在约束制度不完全,主体间不存在迫使行为条件下,一方不会做出损害另一方的预期.伴随人际关系:A信任是和对方的内化行为规范了解程度相联系的,人际关系网提供更多了解机会B关系网本身就是借助了共同行为规范来维系. 信任给予决策:应通盘考虑给予成功失败的受益和损失以及可能性.信任给予决策包含风险,但并非所有风险都来自信任失败.环境中有很多不可控因素都是风险来源.信任程度\给予程度和预期信任给予可能的关系:委托人可能有信任给予程度不一致的信任程度.信任程度涉及决策者判断不能选择,给予程度则可以进行选择,直接影响预期信任给予成功可能. 信任接受者的收益:A短期收益B个人价值被社会承认直接效用(个人道德水准的肯定,社会承认带来满足感,激励和强化作用)C声誉的长期工具性价值(强化合作关系,声誉在信息不对称的社会中具有价值) 社会资源和谈判:规范性社会资源(互相约束受益)\非规范性社会资源(单方面约束受益).道德和生存博弈同时进行均衡选择,利用规范性社会资源,改变谈判地位. 地位信号:在信息不对称条件下,生产者地位可以起到信号作用.作用:A作为质量信号,信息不对称条件下,为消费者选择提供帮助B地位越高,经营中的成本可能越低C厂商规模扩大,地位信号优势减弱,限制马太效应发生. (非)重复关系人:关系人之间是否有直接关系. 社会歧视:只针对某些社会群体不公平\不合理\排斥性的社会行为或制度安排.作为群体规范的歧视:当歧视成为一种习俗或规范的时候,该群体种采取非歧视行为的人虽能得一时好处,但要付出声誉乃至被驱逐代价.不遵守歧视规则,会付出更大的代价. 制度变迁:人们并不总是遵从,遵从和变迁取决于他们认为哪种选择能带来最大预期净收益.均衡状态不代表所有人都满意,只要改变的成本不值当就能实现均衡.外部条件和内部因素在随时变化所以均衡不会永远无条件维持.引致变化因素:人口(与资源关系)；知识技术(使资源相对价值)；价值观念.渐进性:A正式制度总是和习俗\传统等非正式制度交织在一起,这些非正式规则具有更强的稳定性,其变迁是渐进\连续的B现实进程上看,变迁只可能是边际发生,保持了连续性\稳定性C变革的突发性和急剧性不等于深刻性,还需要比较前后关联判断连续性和渐进性. 路径依赖:初始状态的一些小的偶然事件,会在某种条件下对后来的演进路线发生重要影响.四中自我强化机制:A大规模组织和固定成本--产出增加单位成本下降B学习效应—产品改进成本下降C协作效应—优势协作强化优势D优势技术适应性预期—强化信念强化地位. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/16591e8faff8941ea76e58fafab069dc50224787.html