1、社会学语境中的“文化”概念是基于意识和行为 2、在俄罗斯市场上，嘉仕伯酷似套娃，体现了跨国公司国际营销的本地化 3、当一种产品类型和品牌被有影响的群体成员接受，则意味着这一产品和品牌具有社会乘数效应 4.跨国经营管理的本质是跨文化管理 5.许多女企业家通过其他形式的活动难以实现自己的期望和价值，这促成了女企业家创业的需求动机 6.认为企业家的特质是人格的资本化的学者是马克思 7.从人力资本角度解释企业家特质的新古典经济学家是马歇尔 8.利本斯坦认为，企业家的职责在于克服组织中的低效率 9.共同谈判和协商解决问题的劳资关系属于亲权型 10.劳资冲突不可避免但可解决的观点是多元论方法 与群体其他成员有互动，但不认同该群体的价值、态度和行为，对个人而言，该群体是接触群体 12.个人感到选择和使用特定品牌会提高自己在他人面前的形象，体现了参考群体对消费者的示范效应 13.夫妻一方用自己对某一产品的信息优势影响对方，这一解决家庭消费冲突的方法属于奖赏型 14.辨析社会阶层最好的指标是职业 15.为了显示财富和地位而消费的人属于上中阶层 16.对真、善、美、正义的追求，或对上帝的信仰属于韦伯所谓人的价值理性行动 17.明知吸烟对身体有害却仍然坚持吸烟，体现的人的心理倾向是现状偏好 18.欧美人到餐馆吃饭付小费，体现了人的理性行为 19.农业社会显示地位的符号是土地 20.在资本主义导向的经济中，产生不平等的主要源泉是社会资本大小 21.经济社会学是以社会学的视角观察和解释经济现象和经济制度一门交叉学科，其背后的理论思路和分析框架仍然是社会学式的，即不将经济现象看成是独立于社会结构 或社会网络之外的领域。 22.社会资本是指个体或团体之间的关联-社会网络、互惠性规范和由此产生的信任，是人们在社会结构中所处的位置给他们带来的资源。 23.结构洞是指两个关系人之间的非重复关系。结构洞是一个缓冲器，相当于电线线路中的绝缘器。 24.参考群体实际是个体在形成其购买或消费决策时，用以作为参照比较的个人或群体。 25.集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。 26.马克斯•韦伯将社会行动分为目的合理性行动、价值合理性行动、情感的情绪性行动、传统行动 27.中外合资企业劳资冲突的个性特征。见辅导教材P203特征研究部分。 28.傅高义关于东亚经济增长的文化因素见辅导教材P285。 29.博特关于市场经济中的竞争优势观点。本国决定因素：要素条件、需求条件、相关及支持产业、公司的战略、组织及竞争。外部力量：随机事件和政府；产业创新和升级的能力。 30.社会学家研究劳资关系的三种代表性观点。见辅导教材P195。 31.有限理性。见辅导教材P65。 32.血汗工厂出现的原因。见辅导教材P192。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/38e7a37e49d7c1c708a1284ac850ad02de8007ca.html