XX集团亲属回避暂行规定 为进一步建立公平、公正的企业管理秩序，规范用人管理，维护集团声誉和利益，促进集团健康、持续、和谐、快速发展，特制定麦克奥迪实业集团亲属回避暂行规定。 1、 适用对象： 集团内各公司部门经理（含副经理）以上的管理层人员。 2、 回避范围 2.1 必须回避的亲属关系：夫妻；父母、子女；祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；子女的配偶，兄弟姐妹及其配偶；配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶。 2.2其他有可能影响公平、公正管理，一般也应回避的血系亲属关系/社会亲属关系：堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；配偶兄弟姐妹的子女及其配偶，子女配偶的父母等/朋友、同学、原同事等。 3、 回避原则 3.1 在集团同一部门或同一公司及其下级机构有上下级关系的应回避，一般由下级回避； 3.2 在集团同一部门或同一公司及其下级机构共事并隶属于同一直接上级的，一般应视情况由一方回避。 4、 回避程序 4.1 对于已经形成事实的，由人力资源部门调查核实，提出回避建议，报经总裁决定，人力资源部门负责具体落实； 4.2 回避对象在回避前要按规定办理交接手续，回避对象要在规定时间内到岗，对不服从集团决定的，视情节给予必要的降级直至劝退的行政处分； 4.3员工调整岗位和新招员工时，须遵循亲属回避原则； 4.4对于特殊情况确属工作需要不宜回避的，报人力资源部门审核，经总裁审批，另行处理。 4.5 公司董事委员内的亲属回避工作，由公司自行开展。 5、 回避纪律 5.1亲属回避工作要公正、公平地进行，任何人不得以任何理由、任何形式阻碍亲属回避工作，也不得利用职权和工作关系授意、指使、暗示和托请他人进行干预； 5.2 各级管理人员要加强宣传教育，做好所属员工和本人亲属的思想工作； 5.3 所有员工要对亲属回避工作进行监督，发现应回避而未回避的，及时向集团人力资源部举报； 5.4 在执行本规定中发生的任何违规、违纪行为，都要追究直接责任人和相关责任人的责任，从严查处。 6. 附则 6.1本规定自下发之日起施行，由集团人力资源部负责解释。 6.2本规定施行中不足/不合理的之处，今后修改完善。 附件： 人事回避制度调查表 有（ ）无（ ） 姓名 部门 亲属关系 与本人亲属关系说明 直系亲属称呼： 直系亲属称呼： 直系亲属称呼： 非直系亲属称呼： 非直系亲属称呼： 非直系亲属称呼： 社会亲属称呼： 社会亲属称呼： 说明： 直系亲属的范围：夫妻、父母、子女、兄弟姐妹或者有直接血缘关系三代以内的人员等，比如舅、姨、伯父、姑、堂兄妹、表兄妹，侄子、侄女、外甥、外甥女等。非直系亲属范围：父母、兄弟姐妹、配偶等人员有裙带关系的，比如姐夫、妹夫、连襟、妯娌等关系。社会亲属称呼：朋友、同学、原同事等。 郑重声明：以上情况属实，如有瞒报、漏报，我愿意接受被公司辞退并解除劳动关系的处分 声明人（签章）： 关系人姓名 所在部门及岗位 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1700eaf7b14e852458fb57f3.html