加强专业技术职务评聘工作中的思想政治工作 刘丽华 【期刊名称】《中国卫生产业》 【年(卷),期】2007(000)07X 【摘 要】我院在实施、完善专业技术职务聘任制过程中，建立健全了一整套科学、合理的职称管理体制，增强了专业技术人员的竞争意识，调动了其积极性，促进了优秀人才的脱颖而出，从而打破了事业单位专业技术职称长期处于终身制、大锅饭、铁饭碗、干好干坏一个样等弊端，形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新格局，促进了医院医疗、教学、科研整体水平的提升。 【总页数】2页(P13,25) 【作 者】刘丽华 【作者单位】首都医科大学附属北京友谊医院人事处,北京100050 【正文语种】中 文 【中图分类】R197.32 【相关文献】 1.专业技术职务评聘机制:辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究2.专业技术职务评聘机制:辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究3.加强专业技术职务评聘工作促进专业技术队伍建设4.思想政治工作在卫生专业技术职务评聘分开中的作用5.专业技术职务评聘机制：辅导员队伍专业化发展的助推器——高校思想政治教育教师专业技术职务评聘机制研究 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/18eda09b2fc58bd63186bceb19e8b8f67c1cefb2.html