xxxxx深入基层学习调研方案 为不断推进xxxx组织工作和部门建设，全面提升人员综合能力，本着“带任务去学习”的原则，结合各个子公司实际情况，特制定此深入基层学习调研方案。 一、调研目的 轮流、分组深入基层企业学习业务，可加强xxxx部门建设，提升自身综合能力，把部门能力和员工综合素质提升到新的水平，满足部门工作需要。同时，也能够使参与人员对各个子公司工作内容、岗位设置、业务流程等方面有进一步的了解，为日后工作的顺利开展提供保障。 二、调研时间 第一阶段：2012.xxxxx 第二阶段：待定 三、参加人员 xxxxx人力资源部全体人员 四、调研对象 xxxxxxxxxxxx 五、调研要求 1、统筹兼顾、科学安排。各调研人员在完成日常工作的同时合理安排调研时间，不得耽误日常工作。 2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，虚心求教，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护集团良好 形象。 3、全员参与，全面覆盖。要求每一位员工参与到每一家子公司的调研工作中去，调研要从子公司的具体工作实际出发，每次调研结束后，参加调研人员要联系基层工作实际，报告调研情况、优秀典型情况及存在问题，形成书面材料递交上级领导。 六、调研具体行程安 公司名称 xx公司 xx公司 xx公司 xx公司 xx公司 xx公司 xx公司 调研日期 2012.x 2012.x1x 2012.x 2012x 2012.x 2012.x 2012.x 带队领导 xx xx xx xx xx xx xx 参与人员 xxxx xxxx xxx xxxx xxxx xxxx xxxx 包括主要子公司业务特点、工艺流程、工作流程、岗位设置、工作人员技能要求、关键岗位及风险岗位要求等 调研内容 xxxxxxxxxx·人力资源部 2012年xxxxx 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1aee9dd13186bceb19e8bb37.html