劳动法规定多长时间内要缴纳五险 一、劳动法规定多长时间内要缴纳五险 用人单位应当自用工之日起３０日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。 １、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ２、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。 二、五险一金有哪些 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金主要包括５种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。 三、相关法律依据 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 劳动法规定劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内用人单位需与劳动者按比例缴纳社会保险，上述就是为大家介绍的“劳动法规定多长时间内要缴纳五险”的相关内容。如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1c089bcd81c4bb4cf7ec4afe04a1b0717ed5b3f4.html