美容院职工正式劳动合同范本 本范动合同院职工正式劳 2016 年美容 ____________ 公司依据中华人民共和国国务院劳动法例和 ________市私营公司劳动治理实行方法，结 合本公司经营的详细所需今制定此劳动合同书。 两方依据“同样自发” 、“磋商一致”的原 则，签订本合同，确定劳动关系， 明确两方的权益、 义务， 并共同恪守执行。 ____________ 公司（以下简称 “甲方”） ___月___日止，劳动合同期满，在两方同 意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： （1 赞同邀请 ____________先生 / 小姐 / 女士（以下简称“乙方” ）为____________公司合同工，职位 ____________，负责工 作____________，身份证号码： ___________________. 一、合同有效期为 ___年，从 ______年___月___日至 ______年 动酬劳： 月/____ 元（ 1 ）固定薪资 月/____ 元 （2）绩效薪资月元 ）乙方一定按《公司职工手册》的所有内容和条款，严守公司规章制度。 （ 3 期。 三、劳 （4）乙方每周六天工作制，每日工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿相应的假 ）乙方一定接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 ）依据工作需要，能够调动乙方的工作岗位。 （2 / （3）补助共 ____ （ 4）提成奖金：达成审定月度销售任务部分，可获奖金 ____元。高出月度销售任务部分，提成 ____ 元。 . ），于农 历新年前，可获年关奖金）达成年销售任务（月度销售任务 X12（ 5 ）所得税或个人收进调理税由乙方负担。 （6）按公司经营状况及职工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适合时间考虑调整职位及薪酬。 （7 日按期发放钱币薪资。 如遇节假日或歇息日， 应提早在近来的工作日支付薪资。 58）甲方每个月 （ ）所辖的职员聘任、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司赞同。 9 （（10）签约起，若未满一年可按比率执行。 日工作满三年以上未满五年者：每年 10B. 四、福利及劳动保险： ）职工服务满一年，可依以下规定赐予带薪年假： 日 5A.工作满一年以上未满三年者：每年 1 （ 日工作满五年以上未满十年者： 每年 14 C. 日。工作满十年以上者， 每满一年递加一日， 但总数不超出 30 D. （2） ） （4）乙方请事假，须有正当原由及以书面申请和经有关部分主管赞同方为有效，甲方不发给事假时期 的薪酬。 ） 乙方享有国家法定民众假期，如因业务需要在法定假日不可以休假，可由甲方安排在该法定假日前 乙方因病，推行计划生养，临盆及亲事、丧事等，按本公司拟订的详细方法办理。 （3 后六十天内补放。 因公伤残、死亡，则按公司购置的有关保险规定及本公司拟订的详细方法办理。 5 （ ）社会劳动保险条例，按国家有 关规定执行。 6 （ ）乙方自行解决当值时的工作餐。 7 （ 五、续订、更改、排除、停止劳动合同： ）合同期届满即告停止。如经两方磋商赞同，能够续订合同。 1 （ （ 2）如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或许乙方因个人原由要求更改合同条款，经合同两方磋商赞同，能够更改劳动合同的有关内容，并由两方署名（盖印）如甲方订立劳动合同时所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同 、乙方严重违犯劳动纪律及甲方依法拟订的规章制度。 1 2 、乙方严重渎职，徇私作弊，泄漏贸易奥密，对甲方利益造成伤害的。 、乙方的行为依照国家的法律、法例规定被追查刑事责任的。 3 、不按公司规定的销售方式及违犯公司的核订价钱进行 个月未能达成月度销售任务。 、乙方不可以胜任工作，连续 2 4 销售活动。 5 、拖故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 6 1 / 3 美容院职工正式劳动合同范本 、对外的销售活动中成心伤害公司的形象，擅自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 7 、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 8 、不按公司制度按期以书面形式向直属上级照实报告工作， 故弄玄虚。 9 2 / 3 美容院职工正式劳动合同范本 六、有以下状况之一的，甲方有权排除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方： ）乙方生病或非因工负伤的，医疗期满后的确不可以从事原工作，也不可以从事甲方另行安排工作的。 （1 能就更改劳动 （2）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同不可以执行，经两方当事人磋商不 合同达成协议的。 （3）若甲方因不行预示的不测要素，造成严重财政困难时的正常减员，可一方面停止合同，一旦 ）劳动合同商定的排除条件的。 以及乙方的工作职 4（ 不测 要素获取战胜，财政状况好转而需要添员时，甲方应优先考虑乙方。 七、本合约期满，若是两方续约，普丽 / 缇莎则应另行磋商确定续约的条件和支付， 以下情况之一的，乙方可随时通知甲方排除劳动合同： 责和目标。 八。 ）甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 1 （ ）甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。 2 （ 九。乙方非依照本合同第（七）条规定的状况外排除劳动合同，应提早 15 天以书面形式通知甲方。否 则须以十天薪 酬为代通知金，但难免去乙方应如约肩负的赔偿责任。 乙方肩负的赔偿责任的范围包含： ）甲方为招收录取乙方而直接支付的用度。 （1 ）甲方为乙方支付的教育、培训用度。 （2 ）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 3 （ ）劳动合同及其附件中商定的其余赔偿用度。 4 （乙方一方面排除劳动合同，甲方可如约追查其违约责任。 十、保密和不竞争 （1）所有因执行本合同而由甲方向乙方供应或显露或由乙方从甲方获取的技术和贸易奥密，包含甲方的供应商、客 户关系、营销方法和销售组织等， 均属保密范围，乙方肩负保密义务并保证不会将它们用于 本合同之外的用途。 （2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作 为甲方支付约满酬劳的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、乙方离职经甲方赞同后或被甲方辞退者， 应将公司的全部物件、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信用及利益为 重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方名誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭到 损坏，乙方应肩负赔偿的 责任及应负法律的责任。 十二、甲方拟订的《职工手册》为本合同的隶属文件，与本合同有 同样拘束力。 本合同自签订之日起奏效，签约两方各执一份。 十三、因本合同执行而惹起的或与本合同有关的任何争议，两方第一应友善磋商解决。如磋商不行， 则应将争议提 交劳动仲裁委员会仲裁。 甲方：乙方（签订） 盖印：职工姓名（正楷） 日期：日期： 3 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1ced02d075eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d1245.html