美容院员工正式聘用合同范本 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号: 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价 ： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年 ，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立 ，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件 ，企业就得继续履行劳动合同规定的义务 ，无法 解除劳动合同。 双方根据 平等自愿” 协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、 义务， 并共同遵守履行。 一、 合同期限 合同有效期为 —年，从 _____ 年—月—日至 __________ 年—月—日止,其中试用期从 ___________ 年—月—日至 _________ 年—月—日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内 定，如： ，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 ，试用期不得超过一个月； 2、 劳动合同期限一年以上不满三年的 ，试用期不得超过二个月； 3、 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正 期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 1、 劳动合同期限三个月以上不满一年的 二、 职责要求 ；如果违法约定的试用 （1） 乙方必须接受甲方的监督和指挥 ，按其职位要求及公司的制度 ，努力做好工作。 （2） 根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 ，严守公司规章制度。 （4） 乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相 （3） 乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款 应的假期。 三、 劳动报酬 （1 ）固定工资 ___ 元/月。 （2 ）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成 ___ 丿元。 （3） 完成全年销售任务（月度销售任务 X12 ），于农历新年前，可获年终奖金。 （4） 所得税或个人收入调节税由乙方负担。 ，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 （6） 甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日 ，应提前在最近的工作日支付工 （5） 按公司经营情况及员工对业务熟练程度 资。 （7 ）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 （8）签约起，若未满一年可按比例执行。 四、 续订、变更、解除、终止劳动合同 （1） 合同期届满即告终止。如经双方协商同意 ，可以续订合同。 ，经合同 （2） 如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款 双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容 ，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （3） 有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1） 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2） 乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。 3） 乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4） 乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5） 不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。 6） 借故不参与公司的大型对外活动 ，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。 7） 对外的销售活动中故意损害公司的形象 ，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 ，弄虚作假。 ： 8） 兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9） 不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作 五、 有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方 作的。 （2） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3） 若甲方因不可预见的意外因素 ，造成严重财政困难时的正常裁员 ，可单方面终止合同，- 旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 （4 ）劳动合同约定的解除条件的。 六、 本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和 目标。 七、 下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同 （1） 乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作 ，也不能从事甲方另行安排工 ，致使劳动合同不能履行，经双方当事人 ： （1 ）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、 定的情况外解除劳动合同 甲方。否则须以十天薪酬为代通知金 偿责任的范围包括： （1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 （2 ）甲方为乙方支付的教育、培训费用。 乙方非依据本合同第（七）条规，应提前15天以书面形式通知 ，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔 （3） 对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 （4） 劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同 ，甲方可依约追究 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a0406f870b75f46527d3240c844769eae109a311.html