规 章 制 度 文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 HY-HR-003 A1 2013-08-01 考勤类 文件名称 制定部门 职 员 考 勤 管 理 制 度 人力资源部 文件类别 目 录 一、目的 二、范围 三、权责 四、定义 五、作业内容 六、附件 七、呈核 请确认文件是否为最新版本! 本文件之著作权及营业秘密属于华印公司所有， 未经授权，严禁私擅自翻印！ 制 定 Made By 审 核 Verify 复 审 reexamine 批 准 Approved By 文件受控状态： 第 1 页 共 8 页 规 章 制 度 文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 HY-HR-003 A1 2013-08-01 考勤类 文件名称 制定部门 职 员 考 勤 管 理 制 度 人力资源部 文件类别 文 件 制 订/变 更 履 历 首次发行时间 变更时间 变更次数 变更前内容 变更后说明 申请人 申请主管 2013.5.1 2013.7.25 1 内容5.2.3：迟到5分钟（含）以内扣除20元/次、5分以上至30分钟（含）以内扣除50元/次， 内容：5.3.3出现考勤异常，并已通知考勤异常本人，月底考勤汇总仍未签卡者。按考勤异常记录未签卡处罚50元/次； 迟到5分钟（含）以内扣除2分/次、5分钟以上至10分钟（含）以内扣除6分/次、10分钟以上至30分钟（含）以内扣除10分/次； 5.3.3出现考勤异常，并已通知考勤异常本人，月底考勤汇总仍未签卡者。按考勤异常记录未签卡处罚4分/次； 唐英 钱添 2013.5.1 2013.7.25 1 唐英 钱添 第 2 页 共 8 页 规 章 制 度 文 件 编 号 版 本 生 效 日 期 HY-HR-003 A0 2013-05-01 考勤类 文件名称 制定部门 职 员 考 勤 管 理 制 度 人力资源部 文件类别 一、目的 为加强公司职员出勤管理、完善考勤系统规范、保证出勤率的准确性，特制定本制度。 二、范围 适合于公司全体职员。 三、权责 3.1 全体职员：自觉遵守公司考勤管理规定； 3.2 人力资源部：对职员考勤状况负监督、核查处理、汇总、反馈上报及建议责任； 3.3 各部负责人：对下属出勤状况负有检查、监督、提报、考勤单据审核、签批权责； 3.4 行政部：前台负责打卡纪律的检查监督与考勤机异常反馈； 3.5 财务部：依据人力资源部提供的考勤数据，计算薪资。 四、定义 考勤管理是企业最基础的管理工作之一，是保证正常工作、劳务秩序的基本前提，也是职员最为基本的职业修养之一。 五、作业内容 5.1 作息时间： 5.1.1 考勤时间（各办公部门出勤排班表，更新将根据公司发展需要再作出调整）： 各部门（职员）出勤排班表（2013.5.1） 序号 1 2 3 4 工程部 5 制作组 9:00 12:00 13:30 18：00 部门名称 董事层办公时间（董事长、总经理、副总经理） 总经办、行政部、人力资源部、PMC部、采购部、财务部、客服部（办公室） 设计部、策划部、业务部、研发部（办公室） 工程部办公室 上班1 9:30 8:30 9:00 8:30 下班2 12:00 12:00 12:00 12:00 上班3 14:00 13:30 13:30 13:30 下班4 18:00 18:00 18:00 18：00 5.1.2作息时间说明：九点上班的部门考虑因工作弹性较大，加班时间不固定但较频繁； 5.1.3公司实行8H/日制，部门个别人员特殊情况需加班，需提前向人力资源部提交《加班(调休)申请单》（HY-HR-003-01），经审批通过后生效，正式实行加班或调休工作安排。 5.1.4特别说明：所有管理者应为自觉执行公司考勤的表率。 第 3 页 共 8 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/201f94febb0d4a7302768e9951e79b89680268ab.html