如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 浙江大学电气工程学院博士研究生中期考核办法 为了进一步规范和强化对博士研究生培养过程的管理，根据《浙江大学博士研究生中期考核实施办法（试行）》浙大研院2012（22）号、《浙江大学关于调整博士研究生岗位助学金的通知》（浙大发研[2012]122号）及《浙江大学博士生岗位助学金实施办法（试行）》浙大研院2012（24）号并结合电气工程学院博士研究生培养工作实际，特制定本办法。 第一条、成立学院、学科两级考核委员会。学院考核委员会由分管院长、分管书记、各学科分管研究工作的主任(或学科负责人)组成，全面负责“博士生中期考核”的实施；学科以二级学科为单位，由学科负责人、博士生导师及分管研究工作的主任组成考核小组，具体负责博士生的中期考核工作。 第二条、博士生中期考核的时间为：普通博士生在入学一年后进行中期考核（在职博士生可在入学二年后进行考核），直接攻博研究生在入学两年后进行中期考核，提前攻博研究生在转博一年后进行中期考核。 第三条、博士生中期考核由课程评估和科研综合能力考核评估两部分组成（附件一），其中课程合格为必要条件，即课程合格的前提下，研究能力考核评估成绩或等级即为中期考核成绩或等级。 第四条、科研综合能力考核评估包括开题报告、研究进展、研究成果三方面，考核评估方式及各部分比例由各学科考核小组确定。 第五条、博士生中期考核结果分优秀、良好、中等、合格与不合格，其中优秀、良好、中等分别对应《浙江大学关于调整博士研究生岗位助学金的通知》（浙大发研[2012]122号）中博士研究生岗位助学金一等4100元/月（学校出资2800元/月）、二等3600元/月（学校出资2300元/月）、三等3100元/月（学校出资1800元），一等、二等、三等比例分别为20%、30%、30%。 第六条、学院考核评审委员会对各学科考核小组考核结果名单进行审定，确定最终名单。 第七条、中期考核不合格的博士生，可申请一次重新考核，重新考核后仍不合格的博士生，应予分流或淘汰。 第八条、中期考核后，各学科可依据博士生的学术表现进行年度再评估，并1页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 对博士生岗位助学金的享受等级作出相应调整，调整间隔时间一般为一年。 第九条、中期考核博士生填毕《浙江大学研究生中期考核表》（附件二），交学院研究生科。该办法从2012级博士生开始实施。 电气工程学院 2012年10月 附件一、博士生中期考核评估内容 项目 课程学习 评估要素 评估内容 学位课程合格 选题依据及研究目的意义 主要研究内容与拟解决的关键开题报告 科研能力和进度 科研综合能力 技术 研究方案及技术路线 各部分比例由各学科确预期研究结果、本研究创新之处 研究进度能否按照计划进行 研究成果 定 备注 必要条件 附件二、浙江大学博士研究生中期考核表 1、研究生简况 姓名 院系 导师 学号 入学日期 课程名称 学分 成绩 拟毕业日期 学科、方向 指导小组成员 学分 成绩 2、课程学习情况（□完成 □未完成）（核心课程请用★标识） 课程名称 3、研究能力评估情况 （根据各院系中期考核实施方案对研究能力评估内容的要求进行填写） 4、指导教师（组）审核意见 指导教师（签名）： 年 月 日 2页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢！ 5、考核小组组成情况（首位填写负责人） 考 核 姓名 职称 是否博导 研究方向 签名栏 小 组 名 单 6、学科考核意见 学科负责人（签名）： 年 月 日 7、院系考核意见 盖 章： 年 月 日 8、个人小结（要求不少于1000字，附在表格后，交院系研究生科存档） 3页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2190cd08cfbff121dd36a32d7375a417866fc133.html