中国改革开放已走过40年，当年创业成功的第一代民营企业家纷纷迈入“耳顺”之年，培养企业接班人，顺利实现交接班，已成为“创一代”民营企业家关心的大问题。政府部门、民营企业家都认识到，交接班能否顺利，不仅关乎家族企业的长青基业，也握住了中国经济未来持续向好、发展引擎不断增能的命脉。 当前，南京市溧水区民营经济发展正处在企业家新老交替、代际传承的关键时期。我们在对全区民营企业家及其企业进行深入调研后发现，新老企业家之间存在着一定的差异性。比如，企业交接班认识上，有的老企业家想交班，但子女不愿接；有的子女很想接班，但老企业家不愿交；有的老企业家不想交班，子女也不愿接。调研还发现，部分已接班的新生代企业家中，有的有过国外成长或海外留学的经历，回国后对国情社情了解不多，对党和国家的方针政策认识浅显，不同程度地存在信念不坚定、信任不充分、信心不充足的现象；有的年轻人属于二次创业，或处于传承、交接的过度阶段，实践经验少，社会阅历浅，对风险的评估和规避能力不足；有的想在各种社会活动中发挥作用，积极参政议政，但是缺少参政经验，不知道该如何表达，拿不出符合实际、有分量的议案提案；有的在诚信经营、环境保护、利益共享、社会公益等方面，担当意识、责任意识还有待提升。 针对以上问题，为使全区新老民营企业家“接力棒”交接好，培养出讲政治、懂经营、会管理、善决策、能创新、知感恩的新一代企业家接班人，溧水区联精心谋划，深化培训，搭建活动平台，全面提升企业家队伍综合素质，引导他们在经济社会高质量发展中发挥生力军作用。 一是开展红色教育。组织新生代企业家到圣地延安、白马“红色李巷”和大金山庄国防园参观学习，接受理想信念教育，重温革命历史、弘扬革命精神，引导他们把革命精神融入企业文化。同时，邀请溧水区委党校专家介绍溧水悠久历史文化和风土人情，培养他们爱祖国、爱家乡的情怀，提高他们建设家乡、回报社会的觉悟。 二是健全培训体系。坚持为民营企业服务的培训原则，通过请专家讲课、请企业家现身说法、到国内外考察学习，学习企业兴衰史、分析国内外大企业发展 1 的成功案例，提升民营企业家的战略眼光，培塑民营企业家群体敢闯敢干、敢为人先、敢于担当的创业创新精神。 三是优化培训方式。围绕信息时代电子商务、互联网+、私募股权、资本运营、众创、众包、众扶、众筹等专题，组织企业家开展高级专题研修班的短期培训。采用拓展训练、小组诊断、导师辅导等方式，大力推广参与性培训。把部分课程安排在市区或者外地典型标杆企业进行现场，通过现身说法，加强理论与实际紧密结合。特别是针对汤雄、祁小忠、张振、臧亮、杨阿琼等新生代企业家代表提出的企业在人力资源、、法律、税收等方面的需求，邀请相关部门主管领导分期分批开展实务培训，为企业排忧解难。 四是落实互访互学。组织新生代企业家到老一辈企业家创办的企业观摩学习，请他们讲创业史、发展史，弘扬“说尽千言万语、走遍千山万水、经历千难万险、吃尽千辛万苦”的“四千四万”精神。联合雨花台区、江北新区等兄弟商会，分期组织新生代企业家赴同行企业互访互学，互通信息，共促发展。近期，我们还将组织新生代企业家赴厦门钨业股份有限公司开展短期培训，学习制造业央企在、企业管理、工业APP等方面的先进做法，取长补短。 五是建立激励机制。定期表彰经营业绩好、管理能力强、社会贡献大、诚实守信的优秀民营企业家，并加大宣传，提高民营企业家的政治地位，对有突出贡献的企业家予以重奖。建议区政府出台优惠政策，鼓励行政机关、事业单位中的优秀人才到经济建设一线创业发展，到民营企业去锻炼，对在企业发展中做出突出贡献的提拔重用，培养一支与我区经济社会发展相适应的优秀企业家队伍。 六是引导履行责任。引导民营企业家积极投身脱贫攻坚、感恩行动和光彩事业。民营企业在发展壮大以后，通过扶贫济困和发展慈善事业等形式，造福社会，促进和谐，体现出企业的责任和爱心。区工商联面向困难学生、春雷女童、困难老等群体，多次组织民营企业家开展慈善捐助活动。 七是鼓励参政议政。民营企业家们围绕供给侧结构性改革、提高科技创新能力、推动产业优化升级等重大问题，提出提案建议，为溧水经济社会发展提出了 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/22cf841e5cf7ba0d4a7302768e9951e79a89691c.html